Дата принятия: 16 сентября 2014г.
№2-2485/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(дата обезличена)г. (адрес обезличен)
Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре Платковой О.В., с участием истца Гущина И.А., представителя ответчика по доверенности Шубарева К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущина И. А. к ООО МПК «Кстовский» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) он был принят на работу на должность главного инженера в 000 МПК «Кстовский» с заработной платой (данные обезличены), что было отражено в объявлении газеты «Земляки». (дата обезличена) ему в отделе кадров на руки выдали трудовой договор (номер обезличен), договор (номер обезличен), пояснив что официальная заработная плата будет (данные обезличены), остальные (данные обезличены) будут выдавать неофициально, а также в трудовую книжку запись пойдёт с июня месяца, на что он возразил и не согласился продолжать дальнейшую работу на данном производстве, попросив выдать ему расчёт за отработанное время (дата обезличена). В чем ему было отказано.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика (данные обезличены) за отработанное время вплоть до (дата обезличена).
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представитель ответчика с иском не согласился, не отрицая факта работы истца в спорный период по (дата обезличена). Ссылается на то, что истец прекратил выходить на работу, за расчетом к ним не обращался. Согласно трудового договора заработная плата истца составляла (данные обезличены) месяц. Задолженность по заработной плате составляет (данные обезличены). с учетом вычета приобретенной истцом на производстве продукции.
Выслушав стороны, свидетеля с, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в 000 МПК «Кстовский» с (дата обезличена)г. в должности главного инженера по (дата обезличена)г., что не оспаривается сторонами, подтверждается трудовым договором (л.д.4-5), табелями учета рабочего времени, представленными в суд.
Согласно трудового договора (п.2) истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере (данные обезличены).
Учитывая, что заработная плата за указанный период истцу не была выдана, требования последнего являются основанными и подлежат удовлетворению исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором.
Согласно представленных документов, задолженность ответчика по заработной плате за спорный период составляет (данные обезличены)., с учетом вычета сумм приобретенной у ответчика продукции.
Указанный расчет произведен правильно исходя из отработанного времени и должностного оклада, а поэтому подлежит взысканию в пользу истца.
В то же время суд не может согласиться с позицией истца о взыскании заработной платы из расчета (данные обезличены). в месяц, поскольку последним не представлено суду допустимых и достаточных доказательств подтверждающих достижения согласования между сторонами указанного ее размера.
Ссылка истца на объявление в газете «Маяк» не является допустимым доказательством по данным правоотношениям, а поэтому не может быть принята судом во внимание. Кроме того выпуск газеты датирован (дата обезличена)г., т.е. по истечении времени прекращения истцом трудовых отношений с ответчиком.
Других доказательств подтверждающих изложенные истцом обстоятельства судом не добыто. Свидетель с у ответчика не работала, пояснений в части получаемой заработной платы истцом не дала.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы (дата обезличена)., поскольку в указанный период истец не работал, что не отрицается последним, подтверждается табелем учета рабочего времени. Посещение истцом места работы с целью получения личных вещей до указанного истцом времени, не является основанием для включения его (спорного периода) в рабочее время. Оснований для взыскания с ответчика заработной платы за указанный период, в связи с незаконными действиями работодателя по ограничению работника трудиться, судом не добыто.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (данные обезличены), от которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гущина И. А. к ООО МПК «Кстовский» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО МПК «Кстовский» в пользу Гущина И. А. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена). в сумме (данные обезличены).
Взыскать с ООО МПК «Кстовский» госпошлину в федеральный бюджет в сумме (данные обезличены).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен).
Председательствующий судья:
