Дата принятия: 16 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2014 г. г.о. Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Головиной Е.А.
при секретаре Абдулловой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4442/14 по иску Бантос С.А. к ОАО ”Акоста” о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что она работала в ОАО ”Акоста” в качестве оператора ПК в период с (дата) года по (дата) года. В нарушение требований ТК РФ в день ее увольнения с ней не был произведен расчет по заработной плате за январь и февраль 2013 года. Комиссия по трудовым спорам не создана. После уточнения просила взыскать с ОАО ”Акоста” в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Бантос С.А. уточненные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ОАО ”Акоста” в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, телефонограмма, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.
Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ОАО ”Акоста” с (дата). по (дата)., работала в должности оператора ПК, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также трудовым договором <данные изъяты> от (дата) года.
Размер ежемесячной заработной платы ее составлял <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором, копия которого приложена в материалы дела.
Однако при увольнении образовавшаяся задолженность работодателя с (дата) г. перед работником Бантос С.А. погашена не была Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно уведомлению от (дата) г. в отношении ОАО ”Акоста” вынесено решение о признании ОАО ”Акоста” несостоятельным (банкротом), назначен конкурсный управляющий. Ему передан список задолженности по заработной плате ОАО ”Акоста” перед работниками. Бантос С.А. включена в указанный список с суммой требования <данные изъяты> руб.
Доказательств, опровергающих размер данной задолженности, суду не представлено.
Согласно абз. 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Суд приходит к выводу, что требования Бантос С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что Общество имеет перед работником указанный долг и до настоящего времени он не погашен. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Само по себе включение указанной суммы в реестр текущей задолженности Общества, не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору, несмотря на начатую процедуру банкротства работодателя. Само по себе решение суда возможного двойного взыскания либо неосновательного обогащения Бантос С.А. не предполагает.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина по требованию о взыскании заработной платы в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияпоиску Бантос С.А. к ОАО ”Акоста” о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ОАО ”Акоста” в пользу Бантос С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО ”Акоста” в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.А. Головина
Окончательная форма решения суда принята 21 сентября 2014г.
