Дата принятия: 16 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2014 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Панкратовой Т.В.
при секретаре Пинчук А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Щенниковой А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что 13 апреля 2010 года она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 12 мая 2014 года она была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении с 24 июля 2014 года в связи с ликвидацией предприятия. 21 мая 2014 года трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При этом, расчет при увольнении произведен не был. По ее просьбе ей был передан расчетный лист за май 2014 года, согласно которому к выплате начислено <данные изъяты> руб., из которых: пособие по уходу за ребенком до 3 лет – <данные изъяты> руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. и выходное пособие – <данные изъяты> руб.. За период с 01 мая 2014 года по 31 июля 2014 года ей на карточку были переведены денежные средства в размере <данные изъяты> руб.. Таким образом, не выплаченной осталась сумма в размере <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб..
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», 13 апреля 2010 года была принята на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и не оспорено ответчиком.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.
Также судом установлено, что 12 мая 2014 года истец была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении с 24 июля 2014 года в связи с ликвидацией предприятия. 21 мая 2014 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается уведомлением об увольнении работника, что подтверждается трудовой книжкой и также не оспорено ответчиком.
Из пояснений истца следует, что расчет при увольнении произведен не был. По ее просьбе ей был передан расчетный лист за май 2014 года, согласно которому к выплате начислено <данные изъяты> руб., из которых: пособие по уходу за ребенком до 3 лет – <данные изъяты> руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. и выходное пособие – <данные изъяты> руб.. За период с 01 мая 2014 года по 31 июля 2014 года ей на карточку были переведены денежные средства в размере <данные изъяты> руб.. Таким образом, не выплаченной осталась сумма в размере <данные изъяты> руб..
Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком и подтверждаются расчетным листком, выпиской из лицевого счета ОАО «Сбербанк России».
Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат при увольнении, согласно которому проценты за период с 22 мая 2014 года по 06 августа 2014 года составили <данные изъяты> руб..
Ответчиком представленный истцом отчет не оспорен.
У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету.
При таких обстоятельствах в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, т.е. при задержке выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании истец пояснила, что незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные и физические страдания, поскольку любой человек имеет право на оплату своего труда. Она одна воспитывает ребенка и из-за задержки выплат при увольнении она находилась в угнетенном состоянии, ухудшилось общее самочувствие из-за отсутствия средств к существованию.
При указанных обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, однако считает заявленную с истцом сумму компенсации завышенной и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что истцом были оплачены юридические услуги за получение юридической консультации и составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> руб..
Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Щенниковой <данные изъяты> задолженность по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб..
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
