Решение от 16 сентября 2014 года

    Дело № 2-6264-14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 сентября 2014 года г. Чита
 
        Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,
 
    При секретаре Павлычевой В.Г.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деминой Г.В. к товариществу собственников жилья «Ангарское» по иску Деминой Г.В. о понуждении к прекращению трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
        Истец обратился в суд с иском о понуждении увольнения по сокращению численности или штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свои требования обосновал следующим. ДД.ММ.ГГГГ Демина Г.В. была принята согласно Правилам устройства безопасности эксплуатации лифтов, утвержденных постановлением Ростехнадзора России ДД.ММ.ГГГГ, на должность лифтера ТСЖ «Ангарское», что подтверждено записью в трудовой книжке. Согласно приказу Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене с ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанных Правил безопасности эксплуатации лифтов между ТСЖ «Ангарское» и МП «Лифт ремонт» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание, ремонт и диспетчеризацию лифтов ТСЖ. В связи с указанными обстоятельствам истец считает, что должность лифтера должна быть сокращена, а Демина Г.В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Между тем, работодатель не желает расторгать с ней договор по указанному основанию, уменьшил ей заработную плату, с чем она не согласна. Просит удовлетворить её требования.
 
    В судебном заседании истец и её представитель Демин С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали.
 
    Представитель ответчика Кондаурова О.С., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что оснований для увольнения Деминой Г.В. по сокращению численности или штата ТСЖ «Ангарское» не имеется, так как должность лифтера предусмотрена штатным расписанием с должностным окладом <данные изъяты>
 
    Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам.
 
        В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с изменением численности или штата работников организации.
 
        Как усматривается из материалов дела, истец был принят на должность лифтера ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Ангарское».
 
        В соответствии с представленным в суд штатным расписанием должность лифтера предусмотрена в ТСЖ «Ангарское» в количестве 1 ставки.
 
        Таким образом, трудовые отношения истца и ответчика фактически не прекращены, в штате ОАО «Ангарское» предусмотрена должность лифтера, которую занимает истец, истец по иным основаниям, ущемляющим его права на гарантии и компенсации, стороной ответчика не был уволен.
 
        Исходя из изложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о понуждении работодателя к увольнению Деминой Г.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением из штата должности лифтера не имеется.
 
 
        Доводы истца о том, что в настоящее время Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 16 мая 2003 года № 31, Приказом Ростехнадзора от 14 января 2013 года с 15 февраля 2013 года не подлежат применению в связи с установлением Технического регламента Таможенного Союза, не имеет юридического значения для разрешения трудового спора.
 
        В случае наличия изменения определенных сторонами условий трудового договора, в частности изменением размера заработной платы, и не согласии с ними работник имеет право на прекращение трудовых отношений по п.7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ либо обращением в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    
    В удовлетворении требований Деминой Г.В. к товариществу собственников жилья «Ангарское» по иску Деминой Г.В. о понуждении к прекращению трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников отказать.
 
        Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья Копеистова О.Н.
 
    Решение принято в окончательной форме 20 сентября 2014 года