Дата принятия: 16 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Германовой С.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО УО «Стандарт ЖКХ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УО «Стандарт ЖКХ» просив взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 873 рубля 33 копейки, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 317 рублей 62 копейки, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержал, суду пояснила, что истица работала в ООО УО «Стандарт ЖКХ» в период с 25.03.2013г. по 14.02.2014г. в должности мастера по санитарному содержанию. За период работы в указанной организации размер выплачиваемой заработной платы составлял 14 000 рублей.14.02.2014. в связи с отсутствием возможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности, истец прекратила работу в данной организации. При увольнении ей не выплатили заработную плату за январь, февраль 2014г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013г., 2014г. При обращении к работодателю с вопросом о получении расчета, в его выплате было отказано. На основании изложенного просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО УО «Стандарт ЖКХ» в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, причину не явки не сообщили.
Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Согласно ч.3 ст.55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности
Из пункта 12 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении трудовых дел работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о правомерности его действий.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №№ согласно которому ФИО1 принята на должность мастера с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 5 205 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 20-21).
В судебном заседании представитель истца утверждал, что работодатель не выплатил ему заработную плату за январь, февраль 2014 года в общей сумме 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 -2014 года в размере 10 873 рубля 33 копейки.
В материалах дела находятся ведомости за период с апреля по декабрь 2013 года, согласно которым истец получала заработную плату в ООО УО «Стандарт ЖКХ» в размере 14 000 рублей в месяц. Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 работала и получала заработную плату в ООО УО «Стандарт ЖКХ» в размере14 000 рублей.
При этом в материалы дела ответчиком не представлены доказательства получения ФИО1 заработной платы за период январь, февраль 2014 года, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2014г. составляет 14 000 рублей, за 14 дней февраля 2014г. – 7 000 рублей, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 21 000 рублей.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены.
Доказательств выплаты задолженности полностью либо в какой-либо части ответчиком в судебное заседание представлено не было. Более того расторжение трудового договора свидетельствует о признании ответчиком задолженности.
Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 873 рубля 33 копейки, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь, февраль 2014 года в размере 317 рублей 62 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля по январь 2014 года в размере 164 рубля 45 копеек.
С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с 26.12.2011 года Указанием № 2873-У от 14.09.2012 года в размере 8,25%, размер неустойки составляет 482 рубля 07 копеек, в связи с чем исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплат в указанном размере также подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу моральный вред. Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд считает завышенными. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки заработной платы, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 00 рублей.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 1 185 рублей 66 копеек, из которых 32 355 рублей 40 копеек – за рассмотрение имущественных требований (взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – 31 873 рубля 33 копейки и процентов – 482 рубля 07 копеек), 500 рублей – компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ,
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УО «Стандарт ЖКХ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2014 года в размере 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 873 рубля 33 копейки, проценты за нарушение срока выплат в размере 482 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего – 32 855 рублей 40 копеек.
Взыскать с ООО УО «Стандарт ЖКХ» государственную пошлину в доход государства в размере 1 185 рублей 66 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Германова С.В.
Копия верна
Судья
