Решение от 16 сентября 2014 года

№2-1766/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    16 сентября 2014 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Зизюка А.В.,
 
    при секретаре Павловой Т.С.,
 
    с участием истца Лисняк А.А., ее представителя Фаустова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске дело по исковому заявлению Лисняк А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛаНаИр» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности,
 
установил:
 
    Лисняк А.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме ., задолженность по отпускным в размере ., пособие по временной нетрудоспособности в размере ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности за период с в размере
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ЛаНаИр» (далее – ООО «ЛаНаИр») в должности . С работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, а кроме того, с ей был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, денежные средства в счет которого ей также не были выплачены. Помимо этого, истец указала, что с находилась на больничном, пособие по которому ей не было выплачено, как не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    В судебном заседании истец Лисняк А.А., ее представитель Фаустов В.А., поддержали исковое заявление по указанным в нем основаниям. Дополнительно пояснили, что с приказом о простое истца не знакомили.
 
    Представитель ответчика ООО «ЛаНаИр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что предмет спора между истцом и ответчиком отсутствует, поскольку согласно расчетным листкам к оплате Лисняк А.А. за , включая начисление по ежегодному очередному отпуску начислено всего ., между тем, начиная с истцом в общей сложности было получено .
 
    На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав истца, ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Как установлено в судебном заседании, следует из трудовой книжки , приказа о приеме работника на работу от , трудового договора, между истцом Лисняк А.А. и ООО «ЛаНаИр» в лице ФИО1 был заключен трудовой договор № , согласно которому истец была принята в ООО «ЛаНаИр» на должность на неопределенный срок (п. 1.1, 2.1 договора). Условиями трудового договора № от истцу был установлен должностной оклад в размере до вычета налогов (п. 5.1 договора).
 
    Между тем, как следует из представленных расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , расходного кассового ордера № от , , расходного кассового ордера № от Лисняк А.А. была выплачена заработная плата за , затем выплаты заработной платы прекратились.
 
    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
 
    Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Разрешая заявленные Лисняк А.А. требования о взыскании задолженности по заработной плате за , учитывая, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы не предоставлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом, суд руководствуется расчетом, представленным истцом, который проверен и признан верным, а потому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере ., в счет невыплаченной заработной платы за . Возражения ответчика о том, что размер оклада установлен истцу с учетом районного коэффициента судом отвергаются, поскольку из представленных справок 2-НДФЛ следует, что доход истца указан в размере ., что соответствует окладу и районному коэффициенту
 
    Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    Как следует из материалов дела, а именно, заявления Лисняк А.А. от , приказа о предоставлении отпуска работнику от , истцу был предоставлен отпуск за период работы с на календарных дней с
 
    При определении среднего заработка суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). Как следует из абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Учитывая, что средний заработок истца составлял , а также представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет отпускных выплат в размере
 
    Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности.
 
    Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни.
 
    В силу положений ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 указанного Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
 
    Лисняк А.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, таким образом, ответчик являлся страхователем истца по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
 
    Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.
 
    В силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страхователем застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору по месту работы.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
 
    В ч. 1 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730.
 
    Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок временной нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Форма и Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
 
    Исходя из сведений о доходах физического лица Лисняк А.А., представленных листков нетрудоспособности, согласно котором в период с Лисняк А.А. являлась нетрудоспособной, суд считает возможным согласиться с исчисленным истцом расчетом пособия по временной нетрудоспособности, составляющим ., который подлежит взысканию с ответчика.
 
    Рассмотрев требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как следует из искового заявления, подтверждается представленным приказом от , в период работы истца в ООО «ЛаНаИр» ею не была использована часть отпуска, а именно календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачивалась.
 
    На основании ст. 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 (далее - Правила) в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
 
    Согласно ст. 28, п. "б" ст. 29 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
 
    В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    В судебном заседании установлено, что истец проработала в ООО «ЛаНаИр» более года, таким образом, в соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ Лисняк А.А. подлежит выплате полная компенсация за неиспользованный отпуск за период с в размере дней. Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск и признан верным, а потому, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере . в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу была несвоевременно выплачена заработная плата, отпускные выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выплат за период со следующего дня после увольнения истца по дату подачи иска, а именно с в размере ., при этом суд руководствуется представленным истцом расчетом.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» составляет
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Лисняк А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ланаир» удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ланаир» в пользу Лисняк А.А. задолженность по заработной плате в размере . за
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ланаир» в пользу Лисняк А.А. задолженность по отпускным в размере
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ланаир» в пользу Лисняк А.А. пособие по временной нетрудоспособности в размере .
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ланаир» в пользу Лисняк А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ланаир» в пользу Лисняк А.А. компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности за период с в размере
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ланаир» в доход муниципального образования «Город Томск» расходы по уплате государственной пошлины в сумме
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий А.В. Зизюк