Решение от 16 сентября 2014 года

Дело № 12-941/14
 
РЕШЕНИЕ
 
    г. Вологда 28 июля 2014 года
 
    Судья Вологодского городского суда Вологодской области Гоглева Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе открытого акционерного общества «Череповецкий молочный комбинат» на акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ и предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенные Государственной инспекцией труда в <адрес>.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Актом проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении открытого акционерного общества «Череповецкий молочный комбинат» выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: в нарушении ст. 127 ч.1 ТК РФ, при увольнении ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме произведен расчет компенсации за неспользованный отпуск, начислено за 42 календарных дня, следовало начислить за 121, 32 календарных дня, не начислено за 79, 32 календарных дня. При увольнении ФИО2 также не в полном объеме произведено начисление компенсации за не использованный отпуск, начислено за 42 дня, следовало начислить за 188, 97 дней, не начислено за 146, 97 дней. В нарушении ст. 140 ТУ РФ при увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. В нарушение законодательства при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пр. № – у от 31.01.2014, 08.04.2014. ФИО3 пр. № 56-у от 08.04.2014, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 пр. № 50-у от 31.03.2014, ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 пр. № 6-у от 31.01.2014., ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в день увольнения не выплачен окончательный расчет. Предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в <адрес> обязала открытое акционерное общество «Череповецкий молочный комбинат» устранить нарушения трудового закнодательства, а именно ч. 1 ст. 127 ТК РФ произвести доначисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 за 146, 97 дней, ФИО8 за 79, 32 календарных дня, срок выполнения до 19.06.2014.
 
    Не согласившись с вынесенным, Государственной инспекцией труда в <адрес>, Актом проверки № № от ДД.ММ.ГГГГ и предписанием № 7-708-14-ОБ/12/47/2 от ДД.ММ.ГГГГ, открытое акционерное общество «Череповецкий молочный комбинат» обратилось в суд с жалобой, в обоснование которой указало, что компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО2 и ФИО8 за восемнадцать месяцев предшествовавшие дате их увольнения, на основании Конвенции № 132. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ОАО «ЧеМол» ФИО6 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о признании мер прокурорского реагирования и привлечения виновных лиц к ответственности по факту того, что ФИО7 и ФИО8 несмотря на подписанные с ними трудовые договоры, фактически к трудовым обязанностям не приступали и не исполняли из, круг должностных полномочий для них определен не был, должностные инструкции не разрабатывались, правилам внутреннего трудового распорядка указанные лица не подчинялись. Трудовые договоры носят фиктивный характер. Просят признать незаконным и отменить Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный Государственной инспекцией труда в <адрес>, признать незаконным и отменить Предписание Государственной инспекции труда в <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ, приостановить действие предписания Государственной инспекции труда в <адрес>.
 
    Представитель заявителя по доверенности ФИО9 в судебном заседании доводы жалобы поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
 
    Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО10 в судебном заседании с доводами жалобы не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве.
 
    Судья, заслушав стороны, изучив материалы дела, административный материал, приходит к следующему.
 
    Материалами дела подтверждается, что по результатам проверки, выполненной на основании распоряжения на проверку № от 08.05.2014, Государственным инспектором труда в <адрес> ФИО10 в отношении Открытого акционерного общества «Череповецкий молочный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ вынесено предписание № 7-№ обязывающее устранить нарушения трудового законодательства, а именно, по ч. 1 ст. 126 ТК РФ произвести доначисление и выплату компенсации за не использованный отпуск ФИО2 за 146, 97 дней, ФИО8 за 79, 32 календарных дня, установлен срок для выполнения требований предписания - ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Статьёй 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Установлено, что ФИО8 работала на ОАО «Череповецкий молочный комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2014. При увольнении ФИО8 31.01.2014, не в полном объеме произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 42 дня, однако следовало начислить за 121, 32 календарных дня, следовательно, не начислено за 79, 32 календарных дня. Далее, установлено, что при увольнении ФИО2, так же не в полном объеме произведено начисление компенсации за не использованный отпуск, начислено за 42 календарных дня, а следовало начислить за 188, 97 календарных дней, следовательно, не начислено за 146, 97 календарных дней.
 
    Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 
    Вина открытого акционерного общества «Череповецкий молочный комбинат» в инкриминируемом ему правонарушении подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ № 7-708-14-ОБ/12/47/2, решением Череповецкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО8 к ОАО «Череповецкий молочный комбинат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, решением Череповецкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО5 к ОАО «Череповецкий молочный комбинат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, и всеми представленными по делу материалами в их совокупности, оценка которых произведена судьей в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ, что не вызывает сомнений в совершении ОАО «Череповецкий молочный комбинат» указанного правонарушения.
 
    Акт проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № предписание Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № составлены надлежащим образом, с соблюдением требований закона, являются допустимыми. Судья не находит оснований не доверять указанным процессуальным документам и изложенным в них фактам.
 
    При таких обстоятельствах по делу, судья не находит правовых оснований для отмены Акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и Предписания Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и полагает правомерным в удовлетворении жалобы открытому акционерному обществу «Череповецкий молочный комбинат» -отказать.
 
    Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
 
РЕШИЛ:
 
 
    Акт проверки главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ, предписание главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, жалобу Открытого акционерного общества «Череповецкий молочный комбинат» - без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
 
 
 
 
    Судья ФИО1