Решение от 16 сентября 2014 года

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 сентября 2014 года г. Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В.,
 
    при секретаре Усольцевой В.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-993 по иску Астаповой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Астапова О.Г. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании невыплаченного сохраненного среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>., указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ Дудинским районным судом принято решение о взыскании с ответчика в её пользу сохраненного среднемесячного заработка. Согласно справке, выданной председателем ликвидационной комиссии Управления здравоохранения расчет и выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением при расчете сохраненной среднемесячной заработной платы не включаются нерабочие праздничные дни, что приводит к занижению заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ на её лицевой счет перечислена выплата за июнь месяц из расчета 19 рабочих дней, в сумме <данные изъяты> Праздничные дни 12 и 13 июня 2014 г. не вошли в расчет рабочих дней, что противоречит ст. 112 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика сохраненный заработок за 2 дня- 12 и 13 июня 2014 г. в сумме <данные изъяты>, исходя из расчета: среднедневной <данные изъяты>
 
    В порядке подготовки дела к слушанию в качестве соответчиков по делу привлечены ликвидационная комиссия Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.
 
    Истица Астапова О.Г. участия в судебном заседании не принимала, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
 
    Представитель ответчиков Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого, Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Головнев М.Н., действующий на основании доверенности исковые требования не признал пояснив, что при определении среднего заработка Управление руководствовалось пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, согласно которому при определении среднего заработка учитываются только рабочие дни, в связи с чем исковое требование в части взыскания среднего заработка за нерабочий праздничный день 12 июня и 13 июня 2014 г. удовлетворению не подлежит. В случае удовлетворения исковых требований, учитывая, что Управление здравоохранения находится в стадии ликвидации и в его распоряжении денежные средства отсутствуют, при недостаточности денежных средств, взыскание следует произвести с собственника имущества, соответчика - Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.
 
    Председатель ликвидационной комиссии Управления здравоохранения Брюханов Е.А., с исковыми требованиями не согласился по основаниям, указанным представителем Головневым М.Н. дополнив, что срок работы ликвидационной комиссии продлен до 31.12.2014 года, комиссия не располагает денежными средствами для удовлетворения требований истицы, в случае признания их обоснованными.
 
    Выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Как установлено, Астапова О.Г. работала в Управлении здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в должности делопроизводителя. Постановлением от 20.09.2013 г. №674 Администрации Долгано-Ненецкого муниципального района принято решение о ликвидации муниципального казенного учреждения Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Приказом №21-л от 10.12.2013 г. Астапова О.Г. уволена с работы 31 декабря 2013 г. в порядке п.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истице выплачено пособие за январь месяц 2014 г. в размере <данные изъяты> Кроме того истице выплачивался сохраненный средний заработок за февраль -июнь 2014 года.
 
    Решением Дудинского районного суда от 01 июля 2014 года в пользу истицы с Управления здравоохранения взыскан сохраненный заработок в сумме <данные изъяты> за не включенные в расчет заработка праздничные дни 8 марта, 1, 2, 9 мая 2014 года.
 
    В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
 
    В соответствии с постановлением Правительства РФ № 444 от 28.05.2013 года, выходные дни: с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня, следовательно, ответчик был обязан произвести оплату среднего заработка истицы с учетом нерабочего праздничного дня 12 июня, однако, этого не сделал, чем нарушил ее права.
 
    Среднедневная заработная плата истицы неоспариваемая сторонами составляет <данные изъяты>., поэтому за один день 12 июня 2014 г. взысканию в пользу истицы подлежит <данные изъяты>
 
    Требование истицы о взыскании сохраненного среднего заработка с учетом 13 июня 2014 г. удовлетворению не подлежит, поскольку этот день не является праздничным.
 
    В соответствии с выписками из ЕГРЮЛ, Управление здравоохранения является юридическим лицом, муниципальным казенным учреждением, находящимся в собственности <адрес>, полномочия собственника, от имени которого осуществляет <адрес>.
 
        Постановлением руководителя администрации ТДН района № 674 от 20.09.2013 года, принято решение о ликвидации Управления здравоохранения и назначении ликвидационной комиссии.
 
        В соответствии с ч.3 ст.62 ГК РФ, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени, ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Следовательно, надлежащим ответчиком по рассматриваемым требованиям является ликвидационная комиссия Управления здравоохранения.
 
        В соответствии с ч.12 ст.20 ТК РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
 
        Согласно ч.2 ст.120 ГК РФ, казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.
 
    Таким образом, при недостаточности денежных средств у ликвидационной комиссии Управления здравоохранения для погашения присужденных истице сумм, они подлежат взысканию с Администрации ТДН района.
 
    Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Астаповой <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ликвидационной комиссии Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в пользу Астаповой <данные изъяты> задолженность сохраненного среднего заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты>
 
        В остальной части заявленных требований отказать.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня вынесения путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
 
    Председательствующий О.В. Кузнецова