Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело № г. <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Приокский районный суд города Нижнего Новгорода
в составе председательствующего судьи Кшнякиной Е.И.
при секретаре Ковалевой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асафьевой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Асафьева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.
В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «С.», с ней был заключен трудовой договор. При увольнении с ней не бы произведен расчет. С момента увольнения она неоднократно обращалась с вопросом о выплате ей задолженности по заработной плате, но расчет не произведен до настоящего момента.
Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. №).
В судебное заседание истец Асафьева Т.А. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом под роспись (л.д. №). Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием значится в сумме <данные изъяты> руб., задолженность до настоящего времени не погашена.
Представитель ответчика ООО «С.» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается обратным уведомлением о вручении судебного извещения (л.д. №).
Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Асафьева Т.А. работала в ООО «С.» инспектором по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №), приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между сторонами (л.д. №).
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Асафьевой Т.А. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность.
Согласно бухгалтерской справке ООО «С.» от ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате перед Асафьевой Т.А. составила <данные изъяты> руб. (л.д. №).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что задолженность по заработной плате перед Асафьевой Т.А. составляет <данные изъяты> руб. ( л.д. №).
Согласно бухгалтерской справке ООО «С.» (л.д. №), задолженность по заработной плате перед Асафьевой Т.А. составила <данные изъяты> руб. Ранее представленная справка от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по заработной плате является ошибочной, ошибка произошла в связи со сбоем в программе. ( л.д.№).
Таким образом, работодатель ООО «С.» не выполнял одну из основных трудовых обязанностей по выплате заработной плате, в результате чего перед работником Асафьевой Т.А. образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб. Следовательно, требования Асафьевой Т.А. о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неисполнение работодателем ООО «С.» - своих обязательств по выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, он испытывал материальные трудности, что причинило ему нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Асафьевой Т.А. в сумме <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Асафьевой Т.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Асафьевой Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья: Е.И. Кшнякина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
