Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода
в составе: судьи Чирковой М.А.
при секретаре Сазановой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябинина Л.А. к ООО «С***» (ООО «С***») о взыскании зарплаты
у с т а н о в и л :
Рябинин Л.А. обратился с иском к ООО «С***» (ООО «С***») о взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика руководителем отдела производства. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет ... руб, из которых задолженность по зарплате за январь ... руб, за февраль ... руб, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. Просил взыскать задолженность ... руб, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда ... руб.
В заявлении об уточнении исковых требований просит взыскать задолженность ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, взыскать расходы на оформление нотариальной доверенности ... руб (л.д.47).
Представитель истца по доверенности С-а А.Н. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен по известному месту нахождения.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц и вынести заочное решение.
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что Рябинин Л.А. работал в ООО «С***» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности руководителя отдела производств.
Согласно справки, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет ... руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с несвоевременной выплатой расчета по заработной плате с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ... дней ...х1\300х8,25%х...=... руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда в результате нарушения срока выплаты заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства.
С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб. Размер компенсации установлен с учетом фактических обстоятельств дела, длительности задержки в выплате задолженности по зарплате. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
С ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма, затраченная на оформление у нотариуса доверенности в размере ... руб, госпошлина в госдоход в сумме ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С***» в пользу Рябинина Л.А. задолженность по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб, проценты за несвоевременную выплату зарплаты ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, расходы по оплате услуг нотариуса ... руб и госпошлину в госдоход в сумме ... руб.
В остальной части иска отказать.
Ответчиквправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Нижегородский областной суд через Приокский районный
Судья М.А.Чиркова
