Дата принятия: 16 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2014 г г. Н.Тагил
Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила Свердловской области в составе судьи Самохвалова Д.А.,
при секретаре Зимаревой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-1870/14 по иску открытого акционерного общества «...» к Пыльнову С.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ОАО ...» обратилось с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору.
Истец указал, что приказом от ../../.... г. Пыльнов С.В. был принят на работу осмотрщиком-ремонтником вагонов 4 разряда в ...», тогда же был заключен трудовой договор.
../../.... г. с ответчиком в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор об обучении по профессии осмотрщик-ремонтник, п. 3.1.7 которого предусмотрена обязанность Пыльнова по окончании обучения и сдачи квалификационных экзаменов отработать у истца по полученной профессии не менее 2 лет.
П 3.1.10 договора предусмотрена обязанность работника возместить расходы работодателя на обучение пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения работника до истечения указанного срока по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом № 238К от ../../.... г. Пыльнов был направлен на обучение в ... сроком с ../../.... г. по ../../.... г.
Приказом № 35К от ../../.... г. был направлен для сдачи испытаний сроком с ../../.... г. по ../../.... г. г.
Приказом №... от ../../.... г. начальника учебного центра Пыльнов был отчислен с курсов за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
../../.... г. трудовой договор с Пыльновым был расторгнут по инициативе работодателя по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ об увольнении не оспаривался.
Сумма расходов понесенных ОАО «...» на обучение Пыльнова составила 94009 руб 99 коп. При увольнении Пыльновым частично возмещены затраты на обучение в размере 4126 руб 35 коп, не возмещена сумма составляет 89883 руб 64 коп.
В соответствии со ст. 249, 392 ч.2 Трудового кодекса РФ, ОАО ...» просит взыскать с Пыльнова С.В. сумму задолженности по ученическому договору №... от ../../.... г. в размере 89883 рубля 64 коп и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3050 руб.
В судебном заседании представитель истца Дербенева Т.П. действующая по доверенности от ../../.... г. (л.д.54), заявленные требования поддержала по указанным в иске основаниям.
Ответчик Пыльнов С.В. о слушании дела уведомлен повесткой, направленной по почте по месту жительства и регистрации с уведомлением о вручении (л.д.59,62-63), в судебное заседание он не явился, доказательств уважительных причин неявки и возражений против иска суду не представил.
С согласия истца дело рассматривается судом в порядке заочного производства по представленным истцом доказательствам.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Приказом от ../../.... г. Пыльнов С.В. был принят на работу осмотрщиком-ремонтником вагонов 4 разряда в ...», тогда же был заключен трудовой договор (л.д.23-30).
../../.... г. с ответчиком в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор №... об обучении по профессии осмотрщик-ремонтник, п. 3.1.7 которого предусмотрена обязанность Пыльнова по окончании обучения и сдачи квалификационных экзаменов отработать у истца по полученной профессии не менее 2 лет.
П ../../.... г. договора предусмотрена обязанность работника возместить расходы работодателя на обучение пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения работника до истечения указанного срока по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.32-33).
Приказом № 238К от ../../.... г. Пыльнов был направлен на обучение в ... центра сроком с ../../.... г. по ../../.... г. Приказом № 35К от ../../.... г. был направлен для сдачи испытаний сроком с ../../.... г. по ../../.... г. г.
Приказом №... от ../../.... г. начальника учебного центра Пыльнов был отчислен с курсов за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
../../.... г. трудовой договор с Пыльновым был расторгнут по инициативе работодателя по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ об увольнении не оспаривался (л.д.31,34-38).
Сумма расходов понесенных ОАО ...» на обучение Пыльнова составила 94009 руб 99 коп согласно представленного расчета (л.д.5), из которых командировочные расходы 11000 руб, смета расходов на обучение 31840 руб, сумма выплаченной стипендии 51169 руб 99 коп – согласно расчетных листов. Эти расходы подтверждены платежными и банковскими документами представленными суду (л.д.39-53), расчет судом проверен, произведен истцом правильно, ответчиком не опровергнут.
При увольнении Пыльновым частично были возмещены затраты на обучение в размере 4126 руб 35 коп, не возмещенной осталась сумма 89883 руб 64 коп.
При увольнении ../../.... г. Пыльнов также заключил с работодателем соглашение о возмещении произведенных работодателем затрат на его обучение в течение одного месяца (л.д.65). Соглашение ответчик не исполнил.
В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства принятого на себя ответчиком ученическим договором от ../../.... г. и соглашением о возмещении затрат на обучение – не допускается.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Поскольку Пыльнов не завершил обучение и не отработал в ОАО ...» ни дня из установленных ученическим договором двух лет (исчисляя с момента сдачи квалификационных экзаменов) и уволен за нарушение трудовой дисциплины, то в соответствии с условиями указанных ученического договора и соглашения, которые требованиям ст. 249 Трудового кодекса РФ соответствуют, и не оспорены ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ доводы истца Пыльновым не опровергнуты, то суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащим полному удовлетворению.
Иск предъявлен ОАО «...» в Тагилстроевский районный суд г.Н.Тагила с соблюдением договорной подсудности установленной п.5.2 ученического договора (ст. 32 ГПК РФ) – по месту нахождения структурного подразделения, заключившего с работником договор – ...», расположенного в г.Н.Тагиле, на ст. «Смычка» - в (место расположения обезличено) г.Н.Тагила.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска, с ответчика подлежат взысканию также судебные расходы истца по оплате государственной пошлины подтвержденные платежным поручением в сумме 3050 руб (л.д.6).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с Пыльнова С.В. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору №... от ../../.... г. в размере 89883 рубля 64 коп и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3050 рублей, а всего взыскать 92933 рубля 64 коп.
Направить ответчику в течение 3 дней копию заочного решения.
Пыльнов С.В. вправе подать в Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила, вынесший настоящее заочное решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 22 сентября 2014 г.
Судья Д.А.Самохвалов
