Дата принятия: 16 сентября 2014г.
К делу №2-1587/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 сентября 2014 года Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего Леошик Г.Д.
при секретаре Ильиной Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлов А.Н. к ООО «Альянс XXI век» о взыскании заработной платы и компенсации,
У С Т А Н О В И Л:
Орлов А.Н. обратился в Хостинский районный суд г. Сочи с иском, в котором просит взыскать с ООО «Альянс XXI век» задолженность по заработной плате в сумме 166390 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования мотивированы тем, что истец Орлов А.Н. работал в ООО»Альянс XXI век» с 22 декабря 2011 года в должности водителя автомобиля в подразделении участок машин и механизмов, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от 22 декабря 2011 года. В период его работы нареканий соо стороны работодателя в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало. С февраля 2014 года ответчик перестал выплачивать истцу Орлов А.Н. заработную плату. В соответствии с п. 5.1 трудового договора «Размер должностного оклада работника составил 15000 рублей». Помимо заработной платы, согласно трудового договора работнику выплачиваются надбавки и доплаы за особые условия труда в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год с февраля 2024 года по апрель 2014 года истцу начислялась заработная плата в размере 35000 рублей ежемесячно. 15 июля 2014 года истец Орлов А.Н. был уволен с занимаемой должностью по собственному желанию, однако расчета произведено не было. До настоящего времени расчет не произведен. Также истец считает, что ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3655 рублей.
В судебном заседании истец воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ и уточнил исковые требования, согласно которым просил суд взыскать с ООО «Альянс XXI век» задолженность по заработной плате в сумме 166390 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3655 рублей.
В судебном заседании истец Орлов А.Н.,Н., настаивал на уточненных исковых требованиях, просил их удовлетворить.
Представитель ООО «Альянс XXI век» в судебном заседании пояснил, что заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы будет выплачена работодателем в разумный срок.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск законным, обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, между обществом с ограниченной ответственностью ООО «Альянс XXI век» в лице генерального директора К. и истцом Орлов А.Н. был заключен трудовой договор № от 22.12.2011 г. Орлов А.Н. принимается в подразделение «Участок машин и механизмов» на должность водителя автомобиля. Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 15000 рублей. П.5.2 трудового договора работнику устанавливаются надбавки и доплаты за особые условия туда, выплачиваемые в соответствии с положением об оплате труда и премирования.
Согласно материалам дела трудовой договор № от 22.12.2011 г., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью ООО «Альянс XXI век» в лице генерального директора К. и истцом Орлов А.Н. был прекращен 15.07.2014 года приказ № по собственному желанию работника.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. При этом трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как указывает истец Орлов А.Н., до настоящего времени работодатель не произвел с Орлов А.Н. расчет. Согласно предписания № 7-7762-14-ОБ/190/43/3 от 07 августа 2014 года Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае генеральному директору ООО «Альянс XXI век» выло предписано устранить нарушения ст. 140 ТК РФ и произвести выплату Орлов А.Н. задолженности по расчету при увольнении в размере 63271,96 рублей. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альянс XXI век» - Вишневский П.С. подтвердил наличие данной задолженности перед Орлов А.Н.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ признает его обоснованным, при том, что и ответчик не возражает против удовлетворения данного требования.
Так, в соответствии с трудовым договором № от 22 декабря 2011 года, заключенным обществом с ограниченной ответственностью ООО «Альянс XXI век» в лице генерального директора К. и истцом Орлов А.Н., ОАО ООО «Альянс XXI век» обязалось выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца.
Следовательно, расчет периода начисления процентов должен быть произведен со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и расчет, представленный истцом Орлов А.Н., в сумме 3655 рублей является правильным.
Согласно ч.1 ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По смыслу ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Исходя из выше изложенных обстоятельств, судом установлено, что ответчиком по настоящему гражданскому делу ООО «Альянс XXI век» фактически не опровергается факт задолженности по заработной плате.
Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
Как установлено в суде, истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком не получил в полном объеме заработную плату в размере 63271,96 рублей, чем были нарушены его имущественные права. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца на достойное человека существование.
Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законным и обоснованным.
В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 2098,15 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Альянс XXI век» в пользу Орлов А.Н. в счет выплаты задолженности по заработной плате в размере 63271 (Шестьдесят три тысячи двести семьдесят один рубль) 96 копеек.
Взыскать с ООО «Альянс XXI век» в пользу Орлов А.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3655 (три тысячи шестьсот пятьдесят пять рублей).
Взыскать с ООО «Альянс XXI век» в доход государства государственную пошлину в размере 2098 (Две тысячи девяносто восемь рублей) 15 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральной Налоговой службы РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, Курортный проспект, д. 106 «б».
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца.
Председательствующий: Г.Д. Леошик
НА МОМЕНТ ОПУБЛИКОВАНИЯ РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.
согласовано:судья:
