Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело № 2-1559/2014
Мотивированное решение
составлено 21 сентября 2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2014 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пичугиной Е.Н.,
при секретаре Безбородовой К.А.,
с участием истца Пантелеевой О.А., представителя ответчика – Екимовой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пантелеевой О.А. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат,
установил:
Истец Пантелеева О.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат.
В судебном заседании истец Пантелеева О.А. иск поддержала, пояснив, что она и ответчик с хх июня 2014 года по хх июля 2014 года состояли в трудовых отношениях. Она занимала должность ( ) ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» и с ней заключен трудовой договор, которым определены размер и сроки выплаты заработной платы. Однако, работодателем обязательства по оплате труда истца не исполнялись. Так, ей не в полном объеме выплачена заработная плата за отработанное время, расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере хх ххх руб. хх коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы ей произведен расчет компенсации, размер которой за период с 31 июля 2014 года по 13 августа 2014 года составил ххх руб. хх коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.
Представитель ответчика – Екимова А.Е., действующая на основании доверенности, иск признала частично, указав на наличие между сторонами трудовых отношений и согласие ответчика с иском в части взыскания задолженности по заработной плате перед истцом за указанный последней период, но в размере хх ххх руб. хх коп., поскольку 01 августа 2014 года приказом работодателя истец лишена премии за июль 2014 года в связи с неэффективностью предприятия и отсутствием его экономической возможности. Решение принято работодателем на основании п. 5.2 положения о системе оплаты труда и премирования. Так в отношении ответчика арбитражным судом введена процедура – наблюдение и согласно налоговым декларациям предприятие является убыточным. В связи с чем согласна с иском Пантелеевой О.А. частично, в сумме хх ххх руб. хх коп. – долг по заработной плате и ххх руб. хх коп. – компенсация.
Выслушав доводы сторон, представленные в обоснование своих требований и возражений, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с хх июня 2014 года до хх июля 2014 года истец работал в должности ( ) ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» и была уволена по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из трудового договора № ххх от хх июня 2014 года (л.д. 7-8), приказа о принятии на работу № хххх от хх июня 2014 года (л.д. 6), приказа о прекращении трудового договора № хх от хх июля 2014 года (л.д. 9).
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона и трудового договора работодателем – ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в отношении истца нарушены. Согласно расчетным листам ответчика за июнь – август 2014 года (л.д.10) у ответчика имеется долг перед истцом по начисленной, но не выплаченной своевременно заработной плате, в том числе расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере хх ххх руб. хх коп.
Поскольку указанный размер задолженности был подтвержден ответчиком при выдаче истцу расчетных листков, именно данные суммы на день увольнения истца – хх июля 2014 года были начислены работодателем, то сумма задолженности в указанном истцом размере – хх ххх руб. хх коп. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Довод представителя ответчика о не начислении истцу премии, предусмотренной п. 5.2 Положения о премировании, за июль 2014 года суд находи несостоятельным, поскольку на момент издания приказа № 172 от 01 августа 2014 года истец уже не состояла в трудовых отношения с ответчиком в связи с расторжением трудового договора с 30 июля 2014 года и с приказом № 172 ознакомлена не была. Таким образом, ответчик оформил приказ № 172 и принял решение о не начислении истцу премии за пределами срока действия трудового договора, то есть после прекращения трудовых отношений сторон, что законом не предусмотрено.
Так п. 5.2 Положения о системе оплаты труда и премировании ЗАО «Санаторий «зеленый мыс» предусматривает ежемесячную премию в размере 100% от должностного оклада, которая начисляется при отсутствии со стороны работника нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и в зависимости от экономических результатов работы предприятия. Наличие нарушений, предусмотренных настоящим пунктом, влечет снижение размера начисления премии до 0%. Снижение премии производится на основании соответствующих документов Советом КТУ и утверждается Генеральным директором.
Указанные в п. 5.2 Положения обстоятельства ответчиком не подтверждены в судебном заседании в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Более того о начислении оспариваемой ответчиком истцу премии за работу в июле 2014 года свидетельствуют представленные в суд расчетные листы (л.д. 10), выданные непосредственно работодателем работнику, при его увольнении, в качестве подтверждения имеющейся задолженности.
Издание представленного ответчиком приказ № 172 от 01 августа 2014 года суд расценивает как умышленные действия работодателя в целях избежания ответственности перед работником.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных платежей, рассчитанный за период с 31 июля 2014 года по 13 августа 2014 года (14 дней) составил ххх руб. хх коп. (хх ххх,хх х 8,25% : 300 х 14).
Следовательно иск Пантелеевой О.А. подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере х ххх руб. хх коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Пантелеевой О.А. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат – удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в пользу Пантелеевой О.А. задолженность по заработной плате в размере хх ххх рублей хх копеек, компенсацию за несвоевременную выплату – ххх рублей хх копейки.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х ххх рублей хх копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через суд Новоуральский городской суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.Н. Пичугина
СОГЛАСОВАНО:
Судья Е.Н. Пичугина
