Решение от 16 сентября 2014 года

Дело №2-2667/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    16 сентября 2014 года                          г.Барнаул
 
    Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
 
    Председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.
 
    при секретаре Ивановой О.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Борисенко Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    прокурор Ленинского района г.Барнаула в интересах Борисенко Т.П. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с Д/М/Г по Д/М/Г в должности <данные изъяты>, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате за Д/М/Г <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование требований указывает, что Борисенко Т.П. работала в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> по адресу: /адрес/ с Д/М/Г по Д/М/Г в качестве <данные изъяты> с заключением трудового договора. Заработная плата за Д/М/Г ей не выплачена до настоящего времени. Согласно трудовому договору заработная плата работнику устанавливается в размере, определенном организационно-штатной структурой общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>. Со слов Борисенко Т.П. ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.
 
    Часть заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей за Д/М/Г ей была выплачена в Д/М/Г, оставшаяся сумма не выплачена до настоящего времени. Заработная плата за Д/М/Г в размере <данные изъяты> рублей ей не выплачена. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.
 
    В связи с нарушением трудовых прав Борисенко Т.П. ей причинен моральный вред, который оценен истцом в <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании процессуальный истец прокурор Ленинского района г.Барнаула уточнил требования искового заявления, просил установить факт трудовых отношений Борисенко Т.П. с ответчиком с Д/М/Г по Д/М/Г, изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, а именно дату приема на работу Д/М/Г изменить на Д/М/Г согласно приказу о приеме на работу; увольнение указать с Д/М/Г по собственному желанию.
 
    Представитель ответчика обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежаще по известному месту нахождения.
 
    Выслушав прокурора, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1).
 
    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11).
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16).
 
    Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21).
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22).
 
    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 66).
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67).
 
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68).
 
    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67).
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140).
 
    Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
 
    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    другими работодателями - за счет собственных средств.
 
    Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
 
    После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
 
    В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
 
    Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 18 июля 2011 года №242-ФЗ).
 
    Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Региональным соглашением между/адрес/ общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией/адрес/ о размере минимальной заработной платы в/адрес/ на 2013-2015 годы установлен размер минимальной заработной платы в/адрес/ для работников внебюджетного сектора экономики, обеспечиваемая за счет собственных средств работодателя (п.3.1, 3.2).
 
    Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в/адрес/ на 2013-2015 годы установлена минимальная заработная плата в/адрес/ для работников внебюджетного сектора экономики 7 005 рублей обеспечиваемая за счет средств работодателя (п.3.1, 3.1.2, 3.2).
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании Борисенко Т.П. была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с Д/М/Г, Д/М/Г она уволилась по собственному желанию с должности <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты>, в записи о принятии на работу в трудовой книжке указана дата Д/М/Г, запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. Заработная плата за Д/М/Г выплачена не полностью в сумме <данные изъяты> рублей, за Д/М/Г заработная плата не выплачена. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от Д/М/Г генерального директора общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> ФИО о принятии Борисенко Т.П. на работу на должность <данные изъяты> с Д/М/Г (л.д.17), копией трудового договора с сотрудником <данные изъяты> от Д/М/Г (л.д.17-21), копией трудовой книжки Борисенко Т.П. (л.д.24-25), объяснениями свидетеля ФИО, не доверять которому у суда нет оснований. Кроме того, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
 
    Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходит из того, что требования об установлении факта трудовых отношений с Д/М/Г по Д/М/Г подлежат удовлетворению, поскольку указанный период работы Борисенко Т.П. нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с этим следует изменить запись в трудовой книжке Борисенко Т.П. о принятии на работу с Д/М/Г на Д/М/Г.
 
    Расчеты размера заработной платы прокурора судом проверен. Поскольку указанная истцом заработная плата не ниже установленной в/адрес/ минимальной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Доказательств иного размера задолженности ответчиком не представлено.
 
    Что касается компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд исходит из требований справедливости разумности, учитывает все обстоятельства дела, а именно нарушение работодателем порядка увольнения с работы, невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.
 
    В соответствии пп.9 п.1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокуроры по заявлениям в защиту прав свобод и законных интересов граждан, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
 
    В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию в доход государства в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина за требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, за требование о компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей – всего <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Борисенко Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений Борисенко Т.П. с обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в период с Д/М/Г по Д/М/Г в должности <данные изъяты>.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> внести в трудовую книжку Борисенко Т.П. изменение в запись о приеме на работу с даты Д/М/Г на Д/М/Г, внести запись об увольнении с Д/М/Г.
 
    Взыскать в пользу Борисенко Т.П. с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> задолженность по заработной плате за Д/М/Г <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей - всего <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета городского округа - /адрес/ государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
 
    Председательствующая                        Г.Ж. Мансурова
 
    Решение вступило в законную силу 17 октября 2014 года.
 
    Проверил помощник судьи:
 
    Согласовано:
 
    Судья:                Г.Ж. Мансурова