Решение от 16 сентября 2014 года

    Дело № 2- 5616/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    16 сентября 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
 
    При секретаре Бузулукской Е.В.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяковой М.Е к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Дьякова М.Е. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав при этом, что она, в соответствии с трудовым договором №*** от *** была принята по переводу из ООО ***.» в ООО «***» на должность *** отдела. Согласно пункту 7.2. указанного договора, мой оклад составлял ***., на который подлежали начислению *** и процентная надбавка для лиц, работающих в ***. В то же время за весь период работы работодатель не производил выплату заработной платы. Никаких нареканий к исполняемым мною обязанностям истец не получала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. *** написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с систематической невыплатой заработной платы и *** была уволена в порядке статьи 80 ТК РФ. При этом трудовую книжку смогла получить только ***, копию приказа об увольнении не выдали, а окончательный расчёт с Дьяковой М.Е. произведён не был. Как следует из расчётных листков за ***, общий долг по заработной плате за вычетом НДФЛ составляет ***., включая задолженность по начисленным и невыплаченным отпускным за *** календарных дня с *** по *** в размере ***. За задержку выплату заработной платы, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере ***. Незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы поставили ее в трудную жизненную ситуацию, чем был причинен моральный вред. Более *** она была вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, не могла обеспечить свою семью, в результате чего в ***. Просит взыскать с ООО «***» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме ***
 
    В судебном заседании истец Дьякова М.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения.
 
    Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, возражений не представил.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности начальника производственно-договорного отдела.
 
    В соответствии с пунктом 7 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются: должностной оклад в сумме ***, на который начисляется районный коэффициент в размере ***, процентная надбавка в размере *** за работу в *** природно-климатических условиях ***. Заработная плата выплачивает два раза в месяц: *** числа текущего месяца и окончательный срок выплаты заработной платы *** числа месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
 
    В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью *** календарных дней.
 
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более *** календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    На основании ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в ***, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к ***, - *** календарных дней.
 
    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние *** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на *** и на *** (среднемесячное число календарных дней).
 
    В соответствии с расчетными листками, выданными Дьяковой М.Е. работодателем ООО «***» истцу начислена заработная плата за период с *** г. по *** по *** ежемесячно, за *** – ***.
 
    Как следует из расчета оплаты отпуска, выданного ООО «***» Дьяковой М.Е., компенсация за *** за период с *** по *** составляет ***
 
    С учетом изложенного, исковые требований Дьяковой М.Е. о взыскании с ООО «***» задолженности по заработной плате за период с *** по *** и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно представленного истцом расчета, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** по состоянию на *** составляет ***. Представленный расчет ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Факт нарушения работодателем прав Дьяковой М.Е. на своевременное получение заработной платы установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ***.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Таким образом, решение в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 235, 237, 103 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Дьяковой М.Е задолженность по заработной плате и компенсации за *** в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, а всего ***
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Дьяковой М.Е компенсацию морального вреда в сумме ***.
 
    Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход *** бюджета в сумме ***.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной плат подлежит немедленному исполнению.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
Судья: Т.А.Княжеская