Решение от 16 сентября 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Астрахань                                 16 сентября 2014 года
 
    Наримановский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи     Яковлева Д.Ю.,
 
    при секретаре             Куангалиевой С.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алимгазиевой Т.К. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав,
 
установил:
 
    Алимгазиева Т.К. обратилась в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав, указав, что ответчиком необоснованно исключён из стажа период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности нормировщицы Наримановского РО «<данные изъяты>», в связи с чем, просит суд включить ей спорный период в общий трудовой стаж.
 
    Истица Алимгазиева Т.К. в суде требования, изложенные в заявлении, поддержала полностью, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика по доверенности Подобедов А.А., решение оставил на усмотрение суда.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Установлено, истица Алимгазиева Т.К. обратилась в УПФ РФ (ГУ) в <адрес> в <адрес> с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Однако, ответчиком отказано в приёме к зачёту периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности нормировщицы Наримановского РО «<данные изъяты> в связи с тем, что печать организации при увольнении не читается полностью.
 
    В соответствии со статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Положения части 2 статьи 6, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
 
    В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.
 
    Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555) установлено, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    Таким образом, в спорный применялась "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, в соответствии с которой правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.
 
    Из трудовой книжки Алимгазиевой Т.К., установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица зачислена нормировщицей Наримановского РО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Вопреки доводам ответчика спорные записи и печати организации в трудовой книжки истицы сделаны четко и ясно.
 
    Вместе с тем, из ответа МКУ «<адрес>» видно, что документы <адрес> РО «<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ годы на хранение в архив не поступали.
 
    Разрешая заявленные требования и оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеперечисленными положениями материального права, суд приходит к выводу, что факт работы истицы в спорный период времени подтверждён материалами дела, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.
 
    Суд также принимает во внимание, что недостоверность (неполнота) сведений предоставляемых в архив работодателем, не может служить основанием для ограничения прав граждан на пенсионное обеспечение.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Иск Алимгазиевой Т.К. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав, удовлетворить полностью.
 
    Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> зачесть в общий трудовой стаж Алимгазиевой Т.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности нормировщицы Наримановского РО «<данные изъяты>».
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Наримановский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня его оглашения.
 
    Председательствующий судья                            Д.Ю. Яковлев