Решение от 16 сентября 2014 года

    Дело № 2-3074/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 сентября 2014 года
 
    Советский районный суд г. Астрахани в составе:
 
    председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
 
    при секретаре Зайцевой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С Р Ф к ООО «ПТ» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец С Р Ф обратилась в суд с иском к ООО «ПТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что <дата> была принята в ООО «ПТ» для исполнения трудовой функции в отдел организации кинопоказа на должность администратора. Трудовая деятельность осуществлялась ей в <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>. <дата> была уволена с работы по собственному желанию. Копии приказа о приеме и увольнении и справка о задолженности по заработной плате ей администрацией ответчика выданы не были. Несмотря на то, что <дата> был издан приказ об увольнении истца, она продолжала работать и выполнять трудовые функции. Фактически трудовая деятельность была прекращена истцом <дата>. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца составляла <данные изъяты>. Истец указывает, что ей не была получена заработная плата за <дата> в сумме <данные изъяты> рублей. Просила суд взыскать с ООО «ПТ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседание истец С Р Ф не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, не возражала против рассмотрения дела в ее отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПТ» <ФИО>4, действующий на основании доверенности, иск не признал, возражал против их удовлетворения, пояснив, что согласно заявления и приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы за период с <дата> по <дата> заработная плата С Р Ф не начислялась. Согласно поданному заявлению об увольнении от <дата> С Р Ф была уволена по собственному желанию <дата>, в связи с чем, ей не может быть начислена заработная плата за май 2014 года. При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия, в день увольнения работнику была выдана трудовая книжка, заявления о выдаче копии приказов о приеме и увольнении от С Р Ф не поступало. Также указал, что представленный истцом табель учета рабочего времени за <дата> не является доказательством нахождения на работе, поскольку не подписан руководителем и отсутствует печать. Просил суд в иске отказать.
 
    В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности лично принимать участие в судебном заседании.
 
    По смыслу ст. 35 ГПК РФ, личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.
 
    На основании ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.
 
    Судом были приняты меры к надлежащему извещению истца, предоставлено время для подготовки к участию в деле, с учетом возражений ответчика, и обоснование доводов своей позиции.
 
    Суд, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    В судебном заседании установлено, что <дата> С Р Ф приступила к работе в ООО «ПТ» в должности администратора кино, что подтверждается трудовым договором <номер> а также записью в трудовой книжке.
 
    Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата С Р Ф составляла <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно сведениям трудовой книжки истца, С Р Ф, уволена с <дата> по собственному желанию.
 
    Истец в обоснование заявленных требований указывает, что, несмотря на расторжение трудового договора, она продолжала исполнять свои трудовые обязанности вплоть до <дата>. В подтверждение данных доводов истец представила табель учета рабочего времени и журнал учета рабочего времени, в котором указана фамилия истца.
 
    Представитель ответчика, возражал против указанных доказательств истца, поскольку отсутствуют у работодателя подлинные документы, представленные истцом.
 
    В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    <дата> С Р Ф подано заявление на имя директора ООО «ПТ» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 23 календарных дня с <дата> по <дата> в связи с семейными обстоятельствами.
 
    На основании указанного заявления ООО «ПТ» издан приказ о предоставлении отпуска <номер> от <дата>.
 
    <дата> С Р Ф подано заявление на имя директора ООО «ПТ» с требованием уволить ее по собственному желанию с <дата>.
 
    <дата> ООО «ПТ» издан приказ <номер> о прекращении действия трудового договора с С Р Ф
 
    При расторжении трудового договора работодателем соблюдена процедура увольнения в соответствии с трудовым законодательством, в день увольнения работнику была выдана трудовая книжка.
 
    В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и другое).
 
    Ссылка истца С Р Ф на то, что ответчиком при увольнении не выданы ей копии приказов о приеме и увольнении, справка о задолженности по заработной плате, суд не может принять во внимание, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих обращение к ответчику о выдаче ей копий указанных документов.
 
    Доказательств, подтверждающих, что С Р Ф продолжала после увольнения осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ПТ» в период с <дата> по <дата> суду, не представлено, не было добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.
 
    Суд также критически относится к доводу истца о том, что факт ее работы в <дата> подтверждается табелем учета рабочего времени, поскольку данный документ не заверен подписью руководителя и печатью работодателя.
 
    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>6 пояснила, что работает в ООО «ПТ» в должности начальника отдела кадров, в связи с чем, ей известны обстоятельства работы и увольнения С Р Ф На основании письменного заявления С Р Ф ей был предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, затем, на основании ее заявления, она была уволена по собственному желанию, в связи с чем, за <дата> С Р Ф не была начислена заработная плата. После увольнения и во время отпуска С Р Ф не исполняла трудовые обязанности в ООО «ПТ».
 
    Суд расценивает данные показания как достоверные и принимает во внимание, поскольку они последовательны, согласуются с представленными материалами дела. Оснований не доверять свидетелю, предупрежденному об уголовной ответственности, за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически трудовая деятельность С Р Ф в ООО «ПТ» в должности администратора кино была прекращена <дата>, поскольку с <дата> она находилась в отпуске без сохранения заработной платы с последующим увольнением.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В судебное заседание истцом не представлено доказательств в обоснование заявленных требований. Не было добыто таких доказательств и входе рассмотрения дела.
 
    Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковые требования С Р Ф о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, отказывает в их удовлетворении.
 
    Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований о взыскании заработной платы, в их удовлетворении суд также отказывает.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
 
    Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении иска С Р Ф к ООО «ПТ» о взыскании заработной платы, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения судом решения в окончательной форме.
 
    Полный текст решения изготовлен 19 сентября 2014 года.
 
    Судья Э.А. Юденкова