Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело №2-352/2014 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2014 года п.Чернянка
Чернянский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Тонких Н.С.,
при секретаре Ерохиной А.В.,
с участием истца Козловской А.В., представителя истца Иванова О.В., представителя ответчика ООО Торговый дом «Чернянский» Шевченко И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловской А.В. к ООО Торговый дом «Чернянский» об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки и иных документов,
установил:
Козловская с 00.00.0000 г. состоит в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «Чернянский». По трудовому договору работает ***. 00.00.0000 г. была проведена инвентаризация в магазине. По мнению Козловской, ее не допустили к работе после инвентаризации. В связи с тем, что до настоящего времени трудовая книжка Козловской находится у ООО Торговый дом «Чернянский», она не может устроиться на работу.
Дело инициировано иском Козловской А.В., которая просит истребовать у ООО Торговый дом «Чернянский» ее трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере ее заработной платы. Взыскать судебные расходы.
В судебном заседании Козловская А.В., ее представитель Иванов О.В. исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО Торговый дом «Чернянский» Шевченко И.Н. исковые требования не признал, пояснив, что до настоящего времени Козловская значится работающей, поскольку она не является для дачи объяснений по причине прогула.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что 16 октября 2013 года между ООО Торговый дом «Чернянский» и Козловской А.В. был заключен трудовой договор. По условиям договора Козловская была принята на должность ***. Договор был заключен на неопределенный срок (л.д.37-40).
Данное обстоятельство подтверждается также приказом о приеме Козловской на работу №83 от 00.00.0000 г., записями в трудовой книжке Козловской (л.д.41,42-50)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Из установленных судом обстоятельств дела усматривается, что приказом от 29.01.2014 г. №2 по ООО Торговый дом «Чернянский» была проведена инвентаризация ценностей и расчетов в *** (л.д.51). По результатам инвентаризации составлен акт (л.д.52). От дачи объяснений по факту недостачи 30.01.2014 г. Козловская отказалась.
После 30.01.2014 г. Козловская на работу не вышла. Данный факт подтвердили и истец и представитель ответчика.
Представитель ответчика Шевченко пояснил, что позднее Козловскую неоднократно приглашали для дачи объяснений в связи с ее отсутствием на работе, однако она ни разу не явилась и не сообщила причину невыхода. Со слов ее брата и ее мужа, Козловская какое-то время была в больнице.
В связи с этим ООО Торговый дом «Чернянский» не увольняет Козловскую, поскольку предполагают, что она может принести больничный лист.
В судебном заседании Козловская подтвердила, что она была в больнице, когда ее муж и брат приезжали к Шевченко.
Утверждения Козловской о том, что она подавала работодателю заявление об увольнении, ничем не подтверждаются. В исковом заявлении Козловская указывала, что она «пыталась написать заявление». В судебном заседании она говорила, что заявление писала и отдавала работнику бухгалтерии ООО Торговый дом «Чернянский» ФИО. Каких-либо доказательств подачи заявления об увольнении истцом, суду не предоставлено.
Трудовой кодекс РФ предусматривает как право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, так и право расторгнуть договор по соглашению сторон трудового договора.
В ходе рассмотрения дела не нашел свое доказательственное подтверждение факт того, что между сторонами было достигнуто соглашение сторон о расторжении договора.
Направление почтой заявления с просьбой выдать трудовую книжку не является доказательством того, что такое соглашение было достигнуто.
Проведенной Государственной инспекцией труда в Белгородской области проверкой по жалобе Козловской установлено, что приказ о ее увольнении отсутствует, данных о расторжении трудового договора не имеется.
Ни после получения сообщения от Государственной инспекции труда, ни в ходе рассмотрения дела Козловская также и подала представителю ответчика заявление об увольнении, не выразила желания дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Оценив установленные по делу фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении не имеется.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Суду не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования о возмещении судебных расходов.
Руководствуясь ст.192-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Козловской А.В. признать необоснованными.
Козловской А.В. в удовлетворении требований об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскании судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Чернянский районный суд.
Судья Н.С.Тонких
