Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Гр. дело № 2-531/2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Белозерск
Вологодской области 16 сентября 2014 года
Белозерский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Шевченко С.И.
при секретаре Сазоновой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Белозерского района в интересах Лопатиной Н.А. к ООО «ххххх» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лопатина Н.А., работавшая в ООО «ххххх», уволена приказом от ххххх года по ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
ххххх года она обратилась в прокуратуру Белозерского района с заявлением о невыплате ей зарплаты и выходного пособия. Указала, что работала в ООО «ххххх» с ххххх года по ххххх года бригадиром. В ООО «ххххх» конкретных сроков погашения задолженности не называют.
Прокурор Белозерского района обратился в суд в интересах Лопатиной Н.А. о взыскании задолженности, которая согласно представленной справке на ххххх года составляет по зарплате за ххххх – ххххх руб., выходному пособию за ххххх года – ххххх руб. ххххх коп., за ххххх года ххххх руб. ххххх коп., всего ххххх руб. ххххх коп., кроме того заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ххххх руб.
В обоснование заявления указано, что по обращению в прокуратуру Лопатиной Н.А. с заявлением о невыплате заработной платы проведена проверка и установлено, что в ООО «ххххх» образовалась задолженность перед работниками по оплате труда, в т.ч. задолженность перед Лопатиной, которая работала в ООО «ххххх».
Локальным актом ООО «ххххх» предусмотрены сроки выдачи зарплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца. Однако, в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установленные сроки выплаты заработной платы не соблюдались, денежные средства работникам своевременно не выплачивались.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора размер его определяется судом.
Определением Арбитражного суда Вологодской области от ххххх года в ООО «ххххх» введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда Вологодской области от ххххх года ООО «ххххх» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.
В соответствии со ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с этого времени в ходе конкурсного производства предъявляются требования кредиторов по денежным обязательствам, за исключением текущих платежей, указанных в законе. К ним относится в т.ч. заработная плата. Соответственно требования о взыскании заработной платы рассматриваются без соблюдения порядка предъявления требований в ходе конкурсного производства. Трудовые споры рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством.
В судебном заседании заместитель прокурора Белозерского района Болотова Г.К. поддержала заявленные требования по указанным основаниям.
Истец Лопатина Н.А. в судебном заседании пояснила, что ей выплачена задолженность по зарплате ххххх руб. Просит взыскать выходное пособие и компенсацию морального вреда, т.к. в связи с невыплатой зарплаты и пособия у нее имелись материальные трудности, она нервничала и переживала.
Представитель ответчика ООО «ххххх» в судебное заседание не явился, уведомлен о рассмотрении дела.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и вынести заочное решение.
Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований прокурора.
Представленными трудовым договором, приказом об увольнении, копией трудовой книжки подтверждено, что Лопатина Т.А. являлась работником ООО «ххххх» и уволена в связи с ликвидацией организации.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Соответственно по закону она имеет право на выплату выходного пособия, предусмотренного законом.
Размер задолженности по невыданным зарплате и выходному пособию подтвержден справкой ООО «ххххх», согласно которым на ххххх года Лопатиной не были выданы зарплата за ххххх руб., выходное пособие за ххххх - ххххх руб. ххххх коп.
Как следует из объяснения истца Лопатиной, задолженность по зарплате в настоящее время ей выплачена, в нарушение требований статьи 136 ТК РФ с нарушением сроков выплаты, установленных законом.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты Лопатиной выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за 1 месяц, на общую сумму 7 639 руб. ххххх коп.
Поэтому подлежит взысканию задолженность в сумме, которая поддержана в суде и подтверждена справкой, выданной ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы и выходного пособия нашел подтверждение, и причиненный ему моральный вред подлежит компенсации. С учетом суммы задолженности, значительного периода задержки по выплате указанных сумм, которая не могла не привести к нравственным страданиям истца в связи с невозможностью обеспечить обычный уровень жизни, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в заявленной сумме ххххх руб.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ххххх» из реестра не исключено, является действующим предприятием. Признание ООО «ххххх несостоятельным и открытие конкурсного производства не являются препятствием для взыскания задолженности по зарплате, выходному пособию.
Обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору регулируются нормами трудового законодательства.
Поскольку заявленные требования вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты трудовых прав истца, то рассмотрение таких требований в силу пункта 1 ст. 25 ГПК РФ подведомственно суду общей юрисдикции.
В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, на основании ст. 333.20 ч. 1 п. 8 НК РФ госпошлину следует взыскать с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ххххх» в пользу Лопатиной Н.А. выходное пособие в размере среднего месячного заработка и заработную плату на период трудоустройства за 1 месяц - в сумме ххххх руб. ххххх коп., компенсацию морального вреда в сумме ххххх руб., всего 9 639 (девять тысяч шестьсот тридцать девять) руб. ххххх коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ххххх» госпошлину в доход государства в сумме ххххх руб.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Председательствующий Шевченко С.И.
