Дата принятия: 16 сентября 2014г.
дело № 2-2496/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Арзамас <дата>г.
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи С.А.Лелёкина,
при секретаре Грининой О.Ю.,
с участием истцаЖивова С.И.,помощника Арзамасского городского прокурора ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуАрзамасского городского прокурора,действующего в интересах Живова С.И.,к ООО «Изумруд» об установлении факта трудовых отношений,внесении записи в трудовую книжку,взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Арзамасский городской прокурор,действуя в интересахЖивова С.И.,обратился в суд с иском к ООО «Изумруд»,указывая,что проведенной Арзамасской городской прокуратурой проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «Изумруд» установлено,чтов период с середины <дата>.по<дата>г.Живов С.И.работал в ООО «Изумруд» в должности коммерческого директора.При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался,трудовая книжка не оформлялась,однако,было оговорено,что он принимается на работу с заработной платой в размере ****.в месяц. <дата>.Живов С.И.уволился из организации.В ходе проверки установлено,чтоЖивов С.И.при исполнении трудовых функций подчинялся правилам трудового распорядка и работодателю,работал в соответствии с установленным графиком,выполнял задания работодателя.В нарушение требований трудового законодательства приказы о приеме и увольнении Живова С.И.в ООО «Изумруд» не издавались,расчет при увольнении ему не выплачен до настоящего времени.За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ***.:<дата>.-***<дата>.-***.Задолженность по заработной плате перед Живовым С.И.составляет ***.Генеральный директор ООО «Изумруд» для дачи объяснений не явился,документов,подтверждающих работуЖивова С.И.у ответчика,а также ведомости на выплату заработной платы не представил.В результате незаконных действий администрации ООО «Изумруд» существенно нарушены трудовые права Живова С.И.
Просит суд установить факт наличия трудовых отношений междуЖивовым С.И.и ООО «Изумруд» <дата>.Обязать ООО «Изумруд» внести запись в трудовую книжкуЖивова С.И.о работе в ООО «Изумруд» <дата>.в должностикоммерческого директора.Взыскать с ООО «Изумруд» в пользуЖивова С.И.задолженность по заработной плате в размере ***
В судебном заседании истец Живов С.И.,представитель Арзамасской городской прокуратурыисковые требования поддержали в полном объеме,ссылаясь на основания,указанные в исковом заявлении,пояснили,что Живов С.И.работал в организации в должности коммерческого директора,но никакого оформления трудовых отношений в ним не производилось.В его должностные обязанности входило:поиск клиентов,подбор проектов домов,заключение договоров,ведение переговоров.Живов С.И.выполнял трудовые функции,поскольку лично выполнял ту работу,которая поручалась ему работодателем.
Представитель ответчика ООО «Изумруд»,будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела,в судебное заседание не явился,судебные извещения,направленные по месту нахождения ответчика заказными письмами с уведомлениями о вручении,возвратились в суд с отметкой «истек срок хранения».
Неполучение ответчиком направленных ему судебных извещений является следствием отказа ответчика от получения судебной корреспонденции,а согласно ч.2ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат,отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение,считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ч.3ст.167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц,участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания,если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Представитель ответчика ООО «Изумруд» о причинах неявки не сообщил,с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии представителя не обратился.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Изумруд».
Выслушав объяснения истцаЖивова С.И.,помощника Арзамасского городского прокурора,изучив письменные материалы дела,суд приходит к следующему.
Согласно части3статьи37Конституции Российской Федерации-каждый имеет право на вознаграждение за труд,без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15Трудового кодекса РФ,трудовые отношения-отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с кодексом, (ст.16ТК РФ).
В соответствии с ч.1ст.67Трудового кодекса РФ,трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,если иное не установлено кодексом,другими федеральными законами,иными нормативными правовымиактами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст.67Трудового кодекса РФ,трудовой договор заключается в письменной форме.Трудовой договор,не оформленный в письменной форме,считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,а если отношения,связанные с использованием личного труда,возникли на основании гражданско-правового договора,но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями,если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено следующее.
Живов С.И.был принят на работу в ООО «Изумруд» в качестве коммерческого директора (дата)
Трудовой договор с истцом заключен не был,трудовая книжка не оформлялась,однако при этом был установлен размер заработной платы-***.в месяц.
<дата>.Живов С.И.уволился из организации.
Указанные обстоятельства подтверждаются проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «Изумруд»,проведенной Арзамасской городской прокуратурой по обращениюЖивова С.И.,в ходе которой было установлено,что Живов С.И.при исполнении трудовых функций подчинялся правилам трудового распорядка и работодателю,работал в соответствии с установленным графиком,выполнял задания работодателя.
Учитывая,что Живов С.И.выполнял ту работу,которую ему поручал работодатель,суд приходит к выводу,что истец выполнял трудовые функции.
На основании изложенного,суд находит исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений междуЖивовым С.И.и ООО «Изумруд» и внесении записи в трудовую книжку о работеЖивова С.И.в ООО «Изумруд» в качествекоммерческого директора подлежащими удовлетворению.
В силу статьи22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст.80Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы,связанные с работой,по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Пункт2статьи84.1Трудового кодекса РФ предусматривает,что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,за исключением случаев,когда работник фактически не работал,но за ним,в соответствии с кодексом или иным федеральным законом,сохранялось место работы (должность).
Согласно ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст.140Трудового кодекса РФ,с истцом в день увольнения не был произведен полный расчет причитающихся ему сумм от работодателя:не выплачена заработная плата заполовину <дата>,<дата>,<дата> и за22рабочих дня в <дата>,которая составляет ***., (расчет
При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***подлежащими удовлетворению.
На основании ст.103Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере ***
В соответствии со ст.211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациинемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работникузаработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л:
Установить факт наличия трудовых отношений междуЖивовым С.И. ООО «Изумруд» <дата>
Обязать ООО «Изумруд» внести запись в трудовую книжкуЖивова С.И. о работе в ООО «Изумруд» <дата>в должностикоммерческого директора.
Взыскать с ООО «Изумруд» в пользуЖивова С.И. задолженность по заработной плате в размере ***
Взыскать с ООО «Изумруд» государственную пошлину в доход бюджета в размере ***
Решение в части взыскания с ООО «Изумруд» в пользуЖивова С.И. задолженности по заработной плате в размере ***.подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья С.А.Лелёкин
