Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело № 2-1217/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 16 сентября 2014 г.
Судья Новокузнецкого районного суда Кемеровской области Короткова Е.Л.,
при секретаре Михайловой JI.C.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Степаповский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез «Степановский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 420 рублей 73 копейки, денежной компенсации за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «РАЗРЕЗ «СТЕПАНОВСКИЙ» (филиале в Новокузнецком районе Кемеровской области) водителем автомобиля (Белаз), занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были. Задолженность составляет 120 420 рублей 73 копейки. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку невыплата заработной платы негативно сказалась на его привычном уровне жизни, он постоянно переживал, у него появилась бессонница, головные боли. Причиненный ему моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием своего представителя.
Представитель истца Зих В.В., действующий на основании доверенности, представил заявление об уменьшении исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 510 рублей 15 копеек. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАЗРЕЗ «СТЕПАНОВСКИЙ» выплатило истцу 67816,09 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ - 52604,64 руб., составлявших задолженность ответчика по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик ООО «Разрез «Степановский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Разрез «Степановский» в должности водителя автомобиля Белаз. При увольнении заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Задолженность по выплате заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 120 420 рублей 73 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Разрез «Степановский» выплатило ФИО1 67816 рублей 09 копеек, а ДД.ММ.ГГГГ - 52604,64 руб., составлявших задолженность ответчика по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Заработная плата за апрель, май, июнь и июль 2014 года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск общей суммой 149 731,07 руб. должны были быть выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу 29 310,34 руб.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу 67 816,09 руб.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу 52604,64 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25% (Указание Банка №2873-У от ДД.ММ.ГГГГ г.).
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (149 731,07 руб.) х (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) х (18 дней) = (149 731,07 руб.) х (0,0275%) х (18 дней) = 741,17 руб.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (149 731,07 руб. - 29 310,34 руб.) х (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) х (4 дня) = (120 420,73 руб.) х (0,0275%) х (4 дня) = 132,46 руб.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (120420,73 руб. - 67816,09 руб.) х (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) х (44 дня) = (52604,64 руб.) х (0,0275%) х (44 дня) = 636,52 руб.
Общий размер денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 741,17 руб. + 132,46 руб. + 636,52 руб. = 1510,15 руб.
Бездействие ответчика, связанное с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу, суд находит неправомерным, противоречащим действующему Трудовому законодательству и Конституции РФ, влекущим за собой компенсацию морального вреда. Суд пришел к выводу о том, что размер компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости должен быть снижен до 5000 рублей. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений пункта 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
Таким образом, с ответчика ООО «Разрез «Степановский» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера в размере 400 рублей и не имущественного характера в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Степановский» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 510 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 6 510 (шесть тысяч пятьсот десять) рублей 15 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Степановский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей и 400 рублей, всего 600 (шестьсот) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2014 г.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна. Судья: Короткова Е.Л.
