Дата принятия: 16 сентября 2014г.
№ 2-7032/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Попова К.Б.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием истца Серёжина С.Е.,
представителя ответчика по доверенности ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серёжина ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ОХРАНА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
истец Серёжин С.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ОХРАНА» (далее по тексту – ООО «ЧОО «ОХРАНА») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ (21 день) он работал у ответчика, и в связи с тем, что ответчик не оформлял его официально, он был вынужден уйти с работы. Заработная плата за отработанное время ему не выплачена. Указывает на то, что факт нахождения его на работе у ответчика могут подтвердить свидетели, а также подтверждается выданным ответчиком личной карточкой охранника, а также неоднократными телефонными переговорами с руководителем организации. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2014 г. в размере 17000 рублей, не перечисленные работодателем налоги в размере 4000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 21000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЧОО «ОХРАНА» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт нахождения истца с ООО «ЧОО «ОХРАНА» в трудовых отношениях, выполнения истцом трудовых обязанностей в организации ответчика, а также факт наличия задолженности у ответчика перед истцом, не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Суд критически относится к представленным в качестве доказательств личной карточке охранника, распечатке входящих и исходящих вызовов, поскольку данные документы не являются достоверными доказательствами, подтверждающими обстоятельства, на которые ссылается истец в качестве обоснования своих доводов.
Учитывая указанные выше обстоятельства, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Серёжина ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ОХРАНА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано полностью либо в части в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись.
КОПИЯ ВЕРНА. Судья: К.Б. Попов
