Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело № 2-4672-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 16 сентября 2014 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Ножниной Е.К.,
при секретаре Савицкой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах Федосеевой Татьяны Аркадьевны к Закрытому акционерному обществу «Союз-Спецодежда» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
заместитель прокурора г. Северодвинска обратился в суд с иском в интересах Федосеевой Т.А. к ЗАО «Союз-Спецодежда» о взыскании задолженности по заработной плате, включая оплату отпуска, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2014 года, включая оплату отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что истец является работником ЗАО «Союз-Спецодежда», предприятие имеет перед истцом указанную задолженность по заработной плате, которая в добровольном порядке не погашена. В связи с чем ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсировать моральный вред.
Участвующий в деле прокурор Тарасов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.
Выслушав пояснения прокурора, исследовав в ходе судебного заседания материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «Союз-Спецодежда» в должности швеи. В период ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном трудовом отпуске. Предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате, включая оплату отпуска, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты> которая в добровольном порядке на день рассмотрения иска в суде истцу не выплачена, в нарушение действующего на предприятии Положения о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п.7.4 которого работодатель обязуется выплачивать аванс 30 числа, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
Согласно расчету, представленному стороной истца, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь-июль 2014 года, включая оплату отпуска, составляет <данные изъяты> Расчет процентов судом проверен, сомнения не вызывает, ответчиком не оспаривается, поэтому суд полагает возможным согласиться с ним.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь, июль 2014 года, включая оплату отпуска, а также процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь-июль 2014 года, включая оплату отпуска, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом.
Поскольку при рассмотрении дела установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, в том числе, оплаты отпуска, что причинило ему нравственные страдания, то, соответственно, истец имеет право на возмещение морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, и исходит из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, то обстоятельство, что выплата заработной платы не произведена истцу до настоящего времени.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд, взыскивает с ответчика в доход бюджета МО «Северодвинск» государственную пошлину.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах Федосеевой Татьяны Аркадьевны к Закрытому акционерному обществу «Союз-Спецодежда» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Союз-Спецодежда» в пользу Федосеевой Татьяны Аркадьевны задолженность по заработной плате, включая оплату отпуска, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Союз-Спецодежда» в пользу Федосеевой Татьяны Аркадьевны проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2014 года, включая оплату отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Союз-Спецодежда» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Е.К. Ножнина
