Дата принятия: 16 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Богучаны 16.10.2014г.
Богучанский районный суд Красноярского края, в составе:
председательствующего, судьи Кулаковой Г.Н.,
с участием помощника прокурора Селезневой Е.А.,
при секретаре Солодкой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиколовой М\Д. к индивидуальному предпринимателю Кротовой О.Г. о восстановлении на работе, внесении изменений записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л:
Шиколова М.Д. обратилась в суд с иском к ИП Кротова о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с 02.06.2014г., внесении изменений записи в трудовую книжку и возмещении морального вреда в размере .. рублей, мотивируя тем, что 28.02.2014г. между ней и ИП Кротова О.Г. был заключен срочный трудовой договор за № 3/2014, согласно которого она была принята на работу поваром, по вахтовому методу на выполнение обязательств по контракту с ООО «.. К», местом работы являлись объекты строительства, находящиеся в Красноярском крае, Богучанском районе. График работы был вахтовым и состоял из 2 месяцев работы и 1 месяца отдыха. Отработав свой график, она 01.04.2014г. поехала домой. В период нахождения на отдыхе получила травму, поэтому по состоянию здоровья не могла отработать 2 месяца, о чем предупредила работодателя Кротову О.Г., что она по состоянию здоровья будет работать не два месяца, а только один месяц. После отдыха, вышла на работу 30.04.2014г., на вахте работало по два повара день через день. Ее смена закончилась 30.05.2014г. Вахтовый поселок на котором она работала находится на участке вдоль трассового проезда на 191 км «.., там же есть и второй поселок, который находится на 172 км, где работают так же два повара. Кротова О.Г. попросила ее остаться и заменить на несколько дней повара с участка 172, которую по семейным обстоятельствам отпустили домой. Она согласилась и заменяла данного работника с 20.05.2014г. по 30.05.2014г. После смены она ждала машину, чтобы выехать с участка на 191 км. На 172 км остался работать один повар, рабочие были накормлены, столовая работу не прекращала. Чтобы скрыть родственницу Кротовой, которая не прибыла вовремя на участок, ее 02.06.2014г. вновь привезли на участок 172 км и ей пришлось выйти на работу, но 02.06.2014г. приехала отсутствующий повар и вышла на свое рабочее место. Из-за создавшейся ситуации у нее возник конфликт с Кротовой О.Г. и приехав в с. Богучаны она в этот же день 03.04.2014г. получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы. Акты, подтверждающие прогулы не составлялись, объяснительную она не писала, ее ни с какими документами не знакомили. Считает, что ее уволили незаконно, просит восстановить ее на работе в должности повара, взыскать с ИП Кротова О.Г. заработную плату за дни вынужденного прогула с 02.06.2014г. и обязать ИП Кротову О.Г. внести изменения в трудовую книжку с 02.06.2014г. увольнение по собственному желанию, взыскать с ИП Кротовой О.Г. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные издержки на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, свои требования поддерживает.
Ответчик ИП Кротова О.Г. иск не признала в полном объеме, пояснила, что между ООО «..» и ею (ИП Кротова О.Г). 07.02.2014г. был заключен договор на оказание услуг по организации общественного питания работников ООО «..», Шиколова М.Д. работала на участке ранее, к ней была принята на работу по срочному договору от 28.02.2014г. поваром в столовую на участок вдоль трассового проезда 191 км и 172 км «..», вахтовым методом, два месяца работы и один месяц отдых, участки расположены недалеко друг от друга около 10 км и между поварами столовых на указанных участках допускается взаимозаменяемость. Шиколова М.Д. работала на 191 км участка, потом ее на несколько дней переводили на 172 участок. Шиколова М.Д. по графику отработала февраль-март, апрель отдыхала, май-июнь у нее была рабочая вахта. 30.04.2014г. Шиколова заехала на участок после месячного отдыха и должна была отработать согласно договора 2 месяца по 30.06.2014г., но она отработала по 30.05.2014г. и с 31.05.2014г. на работу не вышла, с участка выехала самовольно, не поставив в известность руководство, ее пытались вернуть, но к работе она не приступила, о чем были составлены акты, объяснительные записки работниками ООО «..», Шиколова объяснительную писать отказалась, устно пояснила, что, ей нужно домой. Медицинских документов о состоянии здоровья Шиколова не представляла, на здоровье не жаловалась, изменение графика работы с ней не согласовывала, такое было невозможно в условиях вахты.
Исследовав материалы дела, заслушав ответчика ИП Кротову О.Г., свидетеля Ф. помощника прокурора Селезневу Е.А., полагавшую иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В силу пп»а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно Договора на оказание услуг по организации общественного питания от 07.02.2014г. между ООО «..» и ИП Кротова О.Г. заключен договор по оказанию услуг ИП Кротовой О.Г. по организации общественного питания сотрудников ООО «..» в объеме, согласованном Сторонами.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Шиколова М.Д. состояла в трудовых отношениях с ИП Кротова О.Г., между ними был заключен срочный трудовой договор от 28.02.2014г., согласно договора Шиколова М.Д. была принята на работу поваром вахтовым методом (два месяца работы, один месяц отдыха) на участок вдоль трассового проезда 191 км и 172 км «..». После отдыха, Шиколова М.Д. заехала на работу 30.04.2014г., рабочая смена ее составляла 2 месяца, с 30.04.2014г. по 30.06.2014г. 31.05.2014г. Шиколова М.Д. на работу не вышла, о чем были составлены соответствующие акты от 31.05.2014г. и 01.06.2014г., служебные записки и приказом от 02.06.2014г. № 5 Шиколова была уволена за прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение может повлечь расторжение работодателем трудового договора, в том числе в соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При заключении срочного трудового договора № 3/2014 от 28.02.2014г. Шиколова М.Д. была ознакомлена с условиями и режимом рабочего времени, правами и обязанностями работника, правилами внутреннего распорядка, действующим графиком работ на строительных участках, что подтверждается личной подписью истицы.
Согласно графика работ поваров ИП Кротова О.Г. на строительных участках ООО «..» на 1 полугодие 2014г. Шиколова М.Д. должна была работать февраль-март 2014г.; апрель – отдых; май-июнь 2014г. рабочее время.
В судебном заседании свидетель Федорова Н.Т. пояснила, что она работает комендантом на участке 191 км, Шиколова М.Д. работала поваром на участке, затем ее перевели на участок 172 км, где она заменяла временно отсутствующего повара. 31.05.2014г. Шиколова приехала на участок 191 км, сказала, что работать не будет поехала домой, на здоровье не жаловалась, поскольку машины до Богучан не было, она позвонила Кротовой О.Г., которая сказала, что разрешения на выезд Шиколовой с участка она не давала и чтобы она отправила Шиколову обратно на участок 172 км, так как один повар не справляется, Шиколова ночевала, а утром 01.06.2014г. она на попутной машине отправила Шиколову обратно на участок 172 км, но со слов приехавшего позже работника она узнала, что Шиколова к работе не приступила и повар В. работает один, не успевает, все возмущаются. Второй раз Шиколова приехала на участок 191 км 03.06.2014г., сказала, что работать не будет ей нужно домой и уехала в Богучаны. Чтобы выехать в Богучаны с участка 172 км нужно проехать через участок 191 км.
Доводы истицы о том, что она, находясь дома на отдыхе, получила дорожную травму и поставила в известность работодателя ИП Кротову О.Г. о том, что она по состоянию здоровья вместо двух месяцев будет работать только один месяц, поэтому, отработав один месяц (май) она на работу с 31.05.2014г. не вышла, так как должен был выйти другой повар и ее отсутствие на работе с указанного времени не является прогулом, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку объективных доказательств, подтверждающих получение травмы и невозможности выполнять работу по договору, а так же изменение графика работы по согласованию с работодателем, истицей не представлено.
Ответчик ИП Кротова данный факт отрицает.
Суд пришел к выводу о том, что Шиколова М.Д. не выходила на работу с 31.05.2014г. по 02.06.2014г. без уважительных причин, следовательно, у работодателя имелись законные основания увольнения истца в соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Проверяя законность увольнения истицы по данному основанию, судом установлено, что в связи с отсутствием на рабочем месте повара Шиколовой 31.05.2014г. и 01.06.2014г. начальником участка 172 км М. были составлены акты о самовольном выезде с участка повара Шиколовой М.Д. и о ее отказе по данному факту дать объяснение, а так же служебными записками и докладными заместителя директора, начальника участка, коменданта, механика ООО «..» о срыве питания работников предприятия.
Объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте истица не представила, после увольнения направила ИП Кротовой О.Г. заявление об увольнении по собственному желанию от 10.06.2014г. без указания даты увольнения.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из материалов дела следует, что работодателем были составлены акты, докладные, служебные записки об отсутствии Шиколовой М.Д. на рабочем месте в период с 31.05.2014г. по 02.06.2014г., что послужило основанием для увольнения ее за прогулы.
Своего отсутствия на работе 31.05.2014г и 01.06.2014г. Шиколова М.Д. в своем заявлении не отрицает, ссылается на тот факт, что она предупредила работодателя Кротову О.Г., что будет работать один месяц по состоянию здоровья, в связи с полученной травмой, однако с заявлением об изменении графика работы Шиколова к работодателю не обращалась, оставила рабочее место без согласования с работодателем, от истицы были затребованы объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, однако предоставить свои объяснения работник отказалась, в связи с чем работодателем было принято решение об увольнении ее по соответствующему основанию, о чем истица была ознакомлена 03.06.2014г. и в этот же день ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении за прогулы, отсутствие печати обусловлено тем, что ИП Кротова О.Г. печати не имеет.
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 81,192-193 ТК РФ, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения работника за прогулы, процедура увольнения Шиколовой работодателем в полной мере соблюдена.
Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам и с учетом требований закона, пришел к выводу об отказе истице в удовлетворении ее заявленных требований о восстановлении на работе, а также в требованиях о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку указанные требования являются производными и зависят от судьбы исковых требований о восстановлении на работе, а так же не подлежат удовлетворению требования о возмещении морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. У ответчика имелись все основания для увольнения работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, так как факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истицей, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден, примененное к истице дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному ею проступку. Оснований изменения записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Шиколовой М\Д. к индивидуальному предпринимателю Кротовой О.Г. о восстановлении на работе, внесении изменений записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня оглашения решения в полном объеме с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд.
Председательствующий: Г.Н. Кулакова
