Дата принятия: 16 октября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 октября 2014 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Рыбиной Н.Н.,
при секретаре Беловой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3112/2014 по иску Дунаева Н.А. к ООО «ЦентрРегионСтрой» о взыскании выходного пособия при сокращении штата и недополученной заработной платы,
установил:
Дунаев Н.А. обратился в суд с иском ООО «ЦентрРегионСтрой» о взыскании выходного пособия при сокращении штата и недополученной заработной платы, указав в обоснование заявленных требований на тот факт, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЦентрРегионСтрой» по адресу: <адрес>, <адрес> в должности контролера <данные изъяты>.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности Дунаева Н.А. входило: несение службы по охране объектов и материальных ценностей, проверка документов у приходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом материальных ценностей, осуществлять контроль за работой установленных на объекте приборов видеорегистрации, охранной и охранно-пожарной сигнализации, сообщать о их срабатывании старшему сторожу, дежурному по объекту, а при необходимости в органы внутренних дел или пожарную часть, выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара, принимать под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения, при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контроль-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта на (объект) всех лиц производить только с разрешения ответственного лица, совершать действия по пресечению и предупреждению проникновения посторонних лиц, а так же правонарушений на охраняемом объекте, осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывести (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении преступлений, и сопровождение их в караульном помещение или отделение милиции, контролировать работу приборов видеорегистрации, охраной и охранно-пожарной сигнализации, установленных на охраняемых объектах, вести журнал приемки-сдачи дежурства. Журнал должен быть прошит, пронумерован. При принятии дежурства обходить вместе со сменяющимся территорию и проверять наличие и целостность пломб и замков, окон дверей, а так же техники, расположенной на территории, исправность системы видеорегистрации, уличных камер видеонаблюдения, фонарей, прожекторов, ламп и иных средств освещения, средств радиотелефонной связи.
ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о том, что в с вязи с производимым в ООО «ЦентрРегионСтрой» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата работников. В связи с этим истец был предупрежден, что занимаемая им должность контролера 4 разряда сокращается. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления истец будет уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ Дунаева Н.А. проинформировали, что вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет. Однако, выходное пособие и среднемесячную заработную плату положенную при сокращении штата истец так и не получил.
С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой» выходное пособие в размере <данные изъяты> (общий доход за <данные изъяты> года, который составляет 322 <данные изъяты> копейки делим на количество отработанных <данные изъяты> а также недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> (общий доход за <данные изъяты> рублей <данные изъяты> разделить на количество отработанных месяцев <данные изъяты> число календарных дней <данные изъяты> и умножаем на <данные изъяты> отпуска).
Истец Дунаев Н.А., ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой» в его пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, а также заработную плату в <данные изъяты> года, судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец и его представитель по доверенности Бараковский А.И. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЦентрРегионСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца и его представителя по доверенности Бараковского А.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантировано вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Дунаев Н.А.. был принят на работу в ООО «ЦентрРегионСтрой» на должность контролера <данные изъяты> разряда. Ему была установлена дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты>Две тысячи триста) рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление с ООО «ЦентрРегионСтрой» о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором было указано, что и по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления он будет уволен по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ истец был проинформирован о том, что вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет.
Согласно справке <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Дунаеву Н.А., его заработная плата за март <данные изъяты> года составила <данные изъяты> года заработная плата составляет <данные изъяты> копейка.
Согласно графику работы контролеров в <адрес> на февраль ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отработал <данные изъяты> дней, из этого следует, что недополученная заработная плата истцом за февраль <данные изъяты> составляет <данные изъяты> ( <данные изъяты> ((дневная тарифная ставка)) - <данные изъяты> заработная плата за февраль <данные изъяты>).
Согласно графику работы контролеров в <адрес> на март <данные изъяты>, ФИО2 отработал <данные изъяты> дней, из этого следует, что недополученная заработная плата истцом за март <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> ((дневная тарифная ставка)) - <данные изъяты> (( заработная плата за март <данные изъяты>
Статьёй 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Порядок определения среднего заработка установлен постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункту 4 указанного документа расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> число соответствующего месяца включительно (в феврале - по <данные изъяты> число включительно).
При таких обстоятельствах, исходя из приведенных выше норм материального права, у суда имеются правовые основания для удовлетворения заявленных Дунаевым Н.А. исковых требований о взыскании с ООО «ЦентрРегионСтрой» в пользу Дунаева Н.А. задолженности по выплате недополученной заработной платы в <данные изъяты> за февраль <данные изъяты> рубля за <данные изъяты>, а также о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> за март <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец не представил суду доказательств наличия нравственных страданий, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ является его обязанностью, вместе с тем суд учитывает, что нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, само по себе является психотравмирующим обстоятельством, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты>. Дунаевым Н.А. заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно Определениям Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 454-О и от ДД.ММ.ГГГГ № не вправе произвольно уменьшать взыскиваемые в возмещение расходов на оплату услуг представителя суммы, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что расходы на оплату услуг представителя истцом фактически понесены и являются соразмерными исковым требованиям, а ответчиком не представлено доказательств их чрезмерности, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, определяется судом исходя из п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 2013 рублей 48 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Дунаева Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой» в пользу Дунаева Н.А. недополученную заработную плату за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ рубль и недополученную заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ года в размере ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой» в пользу Дунаева Н.А. заработную плату в размере <данные изъяты> за март <данные изъяты> года.
Взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой в пользу Дунаева Н.А, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой в пользу Дунаева Н.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ЦентрРегионСтрой» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручении копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию Тульского областного суда путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчикам заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
