Дата принятия: 16 октября 2014г.
№ 2-3121/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 октября 2014 года г.Астрахань
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Омаровой И.В.,
при секретаре Досалиевой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец У.И.С. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата> она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» для исполнения трудовой деятельности в отдел общественного питания на должность кассира концессии. Трудовая деятельность осуществлялась в Торговом центре «<данные изъяты>» на <адрес>. <дата> уволена с работы по собственному желанию. Копия приказа о приеме и увольнении, справка о задолженности по заработной плате ей выданы не были. Согласно условиям трудового договора, ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Указывает, что поскольку на момент увольнения ей не была выплачена заработная плата за <дата> года, то просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец У.И.С. не явилась, извещена надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просила, в связи с чем суд признает неявку истца не уважительной и считает возможным в силу ст. ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>»- К.К.Ш. в судебном заседании исковые требования не признал.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необоснованности заявленных требований.
К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В судебном заседании установлено, что <дата> У.И.С. приступила к работе в ООО «<данные изъяты>» в должности кассир концессии, что подтверждается трудовым договором №<номер>, а также записью в трудовой книжке.
Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата У.И.С. составляла <данные изъяты> рублей.
Согласно приказу № <номер> от У.И.С. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дней с <дата> по <дата> года. С данным приказом У.И.С. ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в приказе.
Согласно приказу <номер> У.И.С. на основании заявления, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>
Согласно ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из смысла указанной статьи следует, что в период нахождения работника в указанном отпуске, заработная плата такому работнику не выплачивается.
Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания в пользу У.И.С. заработной платы за периоды с <дата> по <дата>, поскольку У.И.С. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Установлено, что на основании приказа № <номер> У.И.С. с <дата> уволена с отдела общественного питания с должности кассира концессии ООО «<данные изъяты>» по собственному желании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании своего заявления.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Из материалов дела, а именно из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что трудовая книжка У.И.С. выдана в день увольнения, а именно <дата> года. В связи с чем, суд приходит к выводу, о том, что при расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия.
Доводы истца У.И.С. относительно выполнения ею трудовой деятельности в период нахождения в отпуске за свой счет с <дата> по <дата> г., своего подтверждения в судебном заседании не нашли, как и не нашло своего подтверждения временная нетрудоспособность истца в <дата> года.
Представленная истцом копия табеля учета рабочего времени, не может быть принята судом во внимание, поскольку данный документ не заверен подписью руководителя и печатью работодателя, а также не представлен его подлинник.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебное заседание истцом не представлено доказательств в обоснование заявленных требований. Не было добыто таких доказательств и в ходе рассмотрения дела.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований.
Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований о взыскании заработной платы, то оснований для их удовлетворения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований У.И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца, через районный суд, принявший решение.
Судья: подпись Омарова И.В.
