Решение от 16 октября 2014 года

    Гр.дело № 2-782/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    16 октября 2014 года г. Сосновоборск
 
    Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Андреевой Т.Д.,
 
    при секретаре ФИО3
 
    с участием представителя истца ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,
 
    представителя ответчика ФИО5 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЕФК» о взыскании невыплаченных компенсаций по трудовому договору, процентов и возмещения морального вреда,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    ФИО2 обратился в Сосновоборский городской суд с уточненным иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании невыплаченных компенсаций по трудовому договору, процентов и возмещения морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Енисейский фанерный комбинат» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец был принят на должность главного механика в службу главного механика.
 
    В этот же день между ФИО2 и ООО «Енисейский фанерный комбинат» было подписано Дополнительное соглашение к указанному выше Трудовому договору, согласно которому истцу были предоставлены дополнительные льготыи гарантии, связанные с тем, что ему пришлось менять место жительства и нести связанные с этим существенные неудобства и материальные затраты. Согласно Дополнительному соглашению ответчик обязался возместить истцу расходы по обустройству на новом месте жительства в пределах 300 000 рублей и предоставить ему в пользование коттедж «под ключ» с земельным участком, с последующей безвозмездной передачей его в собственность истца после пяти лет безукоризненной работы в Обществе, в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата право собственности на коттедж переходит к работнику, либо выплачивается компенсация в размере 3 000 000 рублей. Коттедж так и не был предоставлен.
 
    Приказом Генерального директора ООО «Енисейский фанерный комбинат» № 384лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен «в связи с сокращением штата» по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. При этом указанные выше компенсации в размере 300 000 рублей и 3 000 000 рублей истцу выплачены так и не были.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выплате указанных сумм. ДД.ММ.ГГГГ ему был дан письменный отказ в выплате этих сумм.
 
    Грубыми нарушениями прав истца ответчик причинил ему нравственные страдания, истец согласился на работу в ООО «ЕФК» и переезд всей семьей в <адрес> исключительно и только по причине предоставления ему дополнительных жилищных и материальных гарантий, предусмотренных дополнительным соглашением, он после увольнения лишен возможности вернуться на свое постоянное место жительства, т.к. вынужден добиваться восстановления своих нарушенных трудовых прав в суде, вынужденное проживание в <адрес> до окончания судебных разбирательств несет для истца дополнительные материальные расходы.
 
    Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за отказ в предоставлении жилья в размере 3 000 000 рублей, компенсацию расходов на обустройство в размере 300 000 рублей, проценты по статье 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66247,50 рублей, проценты по статье 236 ТК РФ, начисленные на сумму 3 300 000 рублей в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 330000 рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО "Енисейский фанерный комбинат" ФИО5 исковые требования не признал, в связи с сомнениями относительно правомерности выплат расходов по обустройству и компенсации за не предоставление жилья.
 
    Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, просил суд дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя.
 
    Заслушав представителей сторон, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.
 
    В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Енисейский фанерный комбинат» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец был принят на должность главного механика в службу главного механика.
 
    Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО2 и ООО «Енисейский фанерный комбинат», ответчик обязался возместить истцу расходы по обустройству на новом месте жительства в пределах 300 000 рублей (п.2) и предоставить ему в пользование коттедж «под ключ» с земельным участком, с последующей безвозмездной передачей его в собственность истца после пяти лет безукоризненной работы в Обществе, в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата право собственности на коттедж переходит к работнику, либо выплачивается компенсация в размере 3 000 000 рублей (п.3.1 и 4).
 
    Факт заключения данного дополнительного соглашения подтверждается показаниями свидетеля ФИО6
 
    Приказом Генерального директора ООО «Енисейский фанерный комбинат» № 384лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. При этом указанные выше компенсации в размере 300 000 рублей и 3 000 000 рублей истцу выплачены так и не были.
 
    В период работы ФИО2 в ООО «Енисейский фанерный комбинат», ответчик производил иные, предусмотренные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ компенсационные выплаты, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, расчетными листками за октябрь и ноябрь 2012 года.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выплате указанных сумм. ДД.ММ.ГГГГ ему был дан письменный отказ в выплате этих сумм.
 
    При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отказ в предоставлении жилья в размере 3 000 000 рублей и компенсация расходов на обустройство в размере 300 000 рублей.
 
    Доводы представителя ответчика о не правомерности данных выплат, суд не может принять во внимание, обоснование чему дано выше.
 
    Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков данных социальных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дня) в размере 66247,50 рублей (3 000 000 рублей + 300 000 рублей) х 73 х 8,25%: 300)
 
    С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику и его семье нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение социальных плат, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 3 366247,50 рублей (3 000 000 + 300 000 + 66247,50), а также 30 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 25 231,24 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования ФИО2 к ООО «ЕФК» о взыскании невыплаченных компенсаций по трудовому договору, процентов и возмещения морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу ФИО2 компенсацию за отказ в предоставлении жилье в размере 3 000 000 рублей, компенсацию расходов на обустройство в размере 300 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат за не предоставленное жилье, расходов на обустройство в сумме 66247,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 3396247,50 рублей.
 
    Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) начисленные на сумму 3 300 000 рублей в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
 
    Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 25 231,24 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.
 
    Председательствующий: Т.Д. Андреева