Дата принятия: 16 октября 2014г.
Дело №2-1884/2014
Решение
Именем Российской Федерации
г.Глазов 16 октября 2014 года
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Сабрековой Е.А.,
при секретаре Бабинцевой Н.Г.,
с участием истца Баженовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баженовой Т.А. к открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы,
установил:
Баженова Т.А. обратилась в суд к открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» (далее по тексту ОАО «УЗСМ») с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование иска указала на следующее. Истец находилась в трудовых правоотношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности экономиста по планированию. В настоящее время у истца с ответчиком трудовые отношения прекращены. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Кроме того, в обоснование иска о взыскании морального вреда истец указала, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, у истца возникли финансовые проблемы, истец не могла обеспечивать себя и свое профессиональное обучение. В результате сложившейся ситуации была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу.
Истец Баженова Т.А. в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования, мотивировав тем, что задолженность по заработной плате за май в размере <данные изъяты> и за июнь в размере <данные изъяты> ей выплачена ДД.ММ.ГГГГ. С учетом выплаченных сумм задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в том числе за июль – <данные изъяты> и за август – <данные изъяты> Требования о компенсации морального вреда поддерживает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Из пояснений истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительных соглашений к трудовому договору, копии трудовой книжки №, приказа о приема на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании установлено, что истец Баженова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «УЗСМ», с ДД.ММ.ГГГГ. в должности экономиста по планированию. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании из пояснений истца, а также из расчетных листков за июль, август 2014 г., выданных ответчиком, установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, в том числе за июль 2014 года в размере <данные изъяты> и за август 2014 года в размере <данные изъяты> Доказательств выплаты задолженности по заработной плате работодателем в судебное заседание не представлено. Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июль-август 2014 года в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая факт нарушения прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным.
Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцом до <данные изъяты>, соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>
Истец Баженова Т.А. просит обратить исполнение решения суда немедленно, ссылаясь на трудное материальное положение, отсутствие денежных средств на проживание, которые у нее возникли по вине ответчика из – за систематических задержек в выплате заработной платы.
В соответствии ст.ст. 212, 211 (в части требования по заработной плате) ГПК РФ, суд принимает доводы истца, удовлетворяет требование истца, и считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Баженовой Т.А. к открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в пользу Баженовой Т.А. задолженность по заработной плате за июль, августа 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в пользу Баженовой Т.А. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
Судья Е.А.Сабрекова
<данные изъяты>
