Дата принятия: 16 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Кинельский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи БРИТВИНОЙ Н.С.
при секретаре ЕВЧЕНКОВОЙ Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кинеле
гражданское дело № по иску Игошина А.Г к Управлению пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в городском округе Кинеле и муниципальном районе <адрес> о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
У С Т А Н О В И Л :
Игошин А.Г. обратился в суд с иском к Управлению пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в городском округе Кинеле и муниципальном районе <адрес> о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Рабочкоме совхоза <данные изъяты>
В судебном заседании истец Игошин А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о назначении ему пенсии по старости. Однако Управлением пенсионного фонда РФ в г.о. Кинель и м.<адрес> не был засчитан в страховой стаж период его работы в рабочкоме совхоза <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке записи о работе оформлены не должным образом, а именно основание на прием дописано другими чернилами. В Кинельском районном государственном архиве документы по личному составу рабочкома совхоза «<данные изъяты>» отсутствуют. В государственный архив документы также не поступали на хранение. Считает, что исключение данного периода из трудового стажа не является законным и отказ пенсионного фонда нарушает его права. Поэтому просит включить в страховой стаж период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Рабочкоме совхоза <данные изъяты>».
Представитель ответчика - Управления пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в городском округе Кинеле и муниципальном районе Кинельский Самарской области ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования Игошина А.Г. не признала и пояснила суду, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Согласно Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № № в графе № раздела «Сведения о работе», в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе № ставится порядковый номер вносимой записи, в графе № указывается дата приема на работу. В графе № пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство», с указанием из конкретного наименования, а также наименование работы, профессии или должности и присвоенного разряда. В графе № делается ссылка на дату и номер приказа – п.2.13 Инструкции. Аналогичные требования к заполнению трудовых книжек содержатся в п.3.1. действующей Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением МТСР от ДД.ММ.ГГГГ №. В трудовой книжке на имя Игошина А.Г. период работы в рабочкоме совхоза «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ записан с нарушением вышеуказанной Инструкции. В графе № основание приема на работу дописано другими чернилами. На основании изложенного, по мнению представителя, отсутствуют основания для зачета в страховой стаж периода работы Игошина А.Г. в рабочкоме совхоза «Комсомолец» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому просит в удовлетворении иска Игошину А.Г. отказать.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца Игошина А.Г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу части 1 статьи 13 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №ред. ДД.ММ.ГГГГ), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно положениям пунктов 4, 29 указанных Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.
При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №
Согласно п.10, п.14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Игошин А.Г. обратился к ответчику с заявлением о назначении ему пенсии по старости.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
Как следует из прокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ Игошину А.Г. было отказано во включении в страховой стаж периода работы в рабочкоме совхоза <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).
Как следует из данного протокола, сведения о работе в рабочкоме совхоза <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформлены не должным образом, а именно основание на прием на работу дописано другими чернилами.
Судом установлено, что согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в трудовой книжке № на имя Игошина А.Г., истец «принят <данные изъяты>» в Рабочком совхоза <данные изъяты>» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
Из трудовой книжки на имя истца, следует, что действительно, запись о том, на основании чего внесена в трудовую книжку истцу запись №, а именно запись «приказ № от ДД.ММ.ГГГГ», выполнена другими чернилами.
При этом, внести какие-либо изменения в данную запись в настоящее время не предоставляется возможным, в связи с тем, что документы по личному составу рабочкома совхоза <данные изъяты>» на хранение как Администрации муниципального района <адрес>, так и государственный архив документов по личному составу» не поступали (л.д.15, л.д.21), в связи с чем отсутствует возможность подтвердить факт работы Игошина А.Г. в рабочкоме совхоза «<данные изъяты> документами.
Вместе с тем, из показаний свидетеля ФИО6 следует, что в тот период, когда Игошин А.Г. был принят на работу в рабочком совхоза «<данные изъяты> <данные изъяты> она работала <данные изъяты> данной организации, и именно в её обязанности входило ведение трудовых книжек.
Свидетель ФИО6 подтвердила, что запись в трудовой книжке Игошина А.Г. о приказе № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена была именно ею, также как и запись о приеме Игошина А.Г. на работу. Почему данные записи выполнены разными чернилами, она в настоящее время не помнит.
При этом как свидетель ФИО6, так и свидетель ФИО7 подтвердила факт работы Игошина А.Г. в рабочкоме совхоза <данные изъяты>» в оспариваемый период.
Суд считает, что факт ненадлежащего исполнения обязанности работодателем по ведению трудовых книжек работников не может повлечь нарушение прав истца на получение трудовой пенсии.
Учитывая, что в настоящее время рабочком совхоза «<данные изъяты> не существует, документация на хранение в государственный архив не передавалась, невозможность внесения соответствующих исправлений в трудовую книжку, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска.
При таких обстоятельствах, исковые требования Игошина А.Г. о включении в страховой стаж периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Рабочкоме совхоза <данные изъяты>», подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Игошина А.Г удовлетворить.
Включить Игошину А.Г в страховой стаж период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Рабочкоме совхоза «<данные изъяты>».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
председательствующий – подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
