Дата принятия: 16 октября 2014г.
Дело "номер"
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"дата"
Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Силонина В.В.,
прокурора Демидовой Н.В.,
при секретаре Саловой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесарева А.М. к Региональному отделению ДОСААФ России об установлении факта исполнения служебных обязанностей, признании факта трансформации срочного трудового договора, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, признании недействительным акта о передаче дел,
у с т а н о в и л:
Слесарев А.М. обратился в суд с иском к Региональному отделению ДОСААФ России об установлении факта исполнения служебных обязанностей, признании факта трансформации срочного трудового договора, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, признании недействительным акта о передаче дел. В обоснование иска указал, что в период с "дата" он работал начальником Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования взрослых и детей Нижегородский областной спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации “ Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России”. Приказом "номер" от "дата" он, истец, был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме этого, председатель регионального отделения ДОСААФ России не имел полномочий на принятие единоличного решения о его увольнении. Истец считает, что он не прекратил трудовых отношений с ответчиком, поскольку с "дата" находился на своем рабочем месте. Уточнив исковые требования, истец просил установить факт исполнения служебных обязанностей до "дата" и трансформации срочного трудового договора. Также просил признать приказ "номер" от "дата" приказ "номер" от "дата" уведомление о расторжении трудового договора, акт о передаче дел от "дата" незаконными, восстановить на работе.
В судебном заседании Слесарев А.М. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика- Соболев С.В. просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Военный прокурор Нижегородского гарнизона в суд не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав доводы истца и представителя ответчика, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода- Демидовой Н.В., пояснения свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В судебном заседании установлено, что "дата" между Региональным отделением ДОСААФ России Нижегородской области в лице Пакова В.Н. и Слесаревым А.М был заключен срочный трудовой договор "номер" на срок до "дата"
В соответствии с п... срочного трудового договора истец был принят на работу на должность директора НОУ “Областной стрелково-спортивный клуб ОСТО”.
Приказом "номер" от "дата" Слесарев А.М. назначен на должность начальника НОУ ДПОВиД НОССК Регионального отделения ДОСААФ России.
"дата" между Региональным отделением ДОСААФ России Нижегородской области и Слесаревым А.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о назначении Слесарева А.М. на должность начальника НОУ ДПОВиД НОССК.
В соответствии с приказом председателя Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области "номер" от "дата" Слесареву А.М. предложено приступить к передаче, а Тарасовой И.В. к приему дел и должности начальника НОУ ДПОВиД НОССК ДОСААФ России. Указанным приказом создана комиссия по приему-передаче дел (л.д....).
Приказом "номер" от "дата" внесены изменения в приказ "номер". Приказано: Слесареву А.М. приступить к передаче дел и должности; Тарасовой И.В. принять оружие и боеприпасы; Пакову В.Н. принять дела и должность начальника НОУ ДПОВиД НОССК ДОСААФ России (л.д....).
"дата" председателем Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области утвержден акт передачи дел, денежных средств, оружия и боеприпасов и т.д. от Слесарева А.М. – Пакову В.Н. Указанный акт Слесарев А.М. подписать отказался (л.д....).
"дата" Слесарев А.М. был уведомлен о прекращении срочного трудового договора (л.д. ...).
"дата" Слесаревым А.М. подписан акт проверки финансово-хозяйственной деятельности НОУ ДПОВиД НОССК ДОСААФ России (л.д....).
Как следует из выписки из протокола заседания президиума Совета Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области от "дата" Президиум постановил уволить Слесарева А.М. по истечении срока трудового договора (л.д....).
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора "номер" от "дата" Слесарев А.М. уволен из НОУ ДПОВиД НОССК ДОСААФ России на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).
Считая увольнение незаконным, истец указал на то, что фактически трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. Кроме этого, была нарушена процедура увольнения, а именно: председатель регионального отделения ДОСААФ России не имел полномочий на принятие единоличного решения об увольнении, решение принято после направления уведомления о прекращении трудового договора. Фактически трудовые отношения продолжались до "дата"
Как разъяснил в п.13 своего Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Положения ст.ст.58,59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Приказом "номер" от "дата". истец был принят в НОУ “Областной стрелково-спортивный клуб ОСТО” на должность директора (л.д....).
При рассмотрении настоящего спора истец не оспорил, что ознакомился с условиями срочного трудового договора. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик умышленно скрывал от истца факт заключения с ним срочного трудового договора, в материалах дела не имеется.
При этом суд учитывает, что истец принимался на работу на руководящую должность, соответственно обладал достаточными профессиональными знаниями для определения вида заключенного с ним трудового договора.
Каких-либо иных соглашений к срочному трудовому договору об изменении его условий между сторонами не заключалось.
Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
В соответствии с Уставом НОУ Нижегородский областной спортивно-стрелковый клуб РОСТО (ДОСААФ), утвержденным "дата" председателем Нижегородского областного совета РОСТО (ДОСААФ) учредителем указанной организации являлся Нижегородский областной совет РОСТО (ДОСААФ).
Согласно ... Устава к компетенции руководителя относится, в том числе принятие решения о назначении директора учреждения и досрочное прекращение его полномочий (л.д....).
В соответствии с Уставом, утвержденным Президиумом Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области "дата" учредителем НОУ ДПОВиД НОССК Регионального отделения ДОСААФ России является Региональное отделение Общероссийская общественно-государственная организация “Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России” Нижегородской области (л.д....).
В соответствии с п.... Устава к исключительной компетенции учредителя относится назначение на должность, досрочное прекращение полномочий начальника учреждения, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (л.д....).
"дата" Президиум Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области поручил производить увольнение руководителей образовательных учреждений ДОСААФ Росси председателю Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области ( л.д....).
С учетом изложенного, принятие решения о прекращении срочного трудового договора председателем Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области, приказ "номер" от "дата" и приказ "номер" от "дата" являются законными и не противоречащими как Уставу общества, так и действующему законодательству.
Доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.
"дата" Слесарев А.М. был уведомлен о прекращении срочного трудового договора (л.д. ...).
Актом от "дата" членами комиссии НОУ ДПОВиД НОССК ДОСААФ России зафиксирован факт отказа Слесарева А.М от получения трудовой книжки, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также ознакомления с приказом об увольнении. Слесарев А.М. передал Тарасовой И.В. печать учреждения (л.д....).
"дата" ответчик направил Слесареву А.М. ценным письмом копии приказа о прекращении трудового договора, акта от "дата" уведомление от "дата"
После доведения до истца приказа о прекращении трудового договора, в тот же день, "дата" он обратился в ГБУЗ НО Городская поликлиника "номер" для оформления листка нетрудоспособности (л.д....).
Однако о временной нетрудоспособности истец работодателя в известность не поставил, листок нетрудоспособности, подтверждающий временную нетрудоспособность в период с "дата" до увольнения не представил.
Председатель Общероссийской общественно-государственной организации “Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России” в ответ на обращение Слесарева А.М. указал на законность расторжения трудового договора (...).
Актом проверки от "дата" Государственной инспекцией труда в Нижегородской области нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами со стороны Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области при увольнении Слесарева А.М. не выявлено (л.д....).
В соответствии с определением Государственной инспекции труда Нижегородской области от "дата" Слесареву А.М. отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по факту его незаконного увольнения в связи с отсутствием события правонарушения в действиях Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области (л.д....).
Гронская Т.В. показала, что по Уставу со всеми руководителями заключаются трудовые договоры на срок ... года. Президиум РО решил не заключать новый договор с истцом. Слесарев А.М. отказался получить приказ об увольнении, получить трудовую книжку и расчет. Слесарев А.М. знал, что договор срочный. Она приехала в спортивный клуб, но Слесарев сказал, что плохо себя чувствует и отказался получить приказ. По этому поводу составлен акт. Печать учреждения Слесарев А.М. передал Тарасовой И.В.
Оснований ставить под сомнение истинность показаний свидетеля у суда не имеется.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца с "дата" являлось правомерным.
Утверждения истца о продолжении трудовых отношений с ответчиком до "дата" также не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела.
Допрошенная в качестве свидетеля Тарасова И.В. пояснила, что Слесарев А.М. в конце апреля, между майскими праздниками и после "дата" приходил в тир, в связи с проведением ревизии. В этот период функции начальника он не осуществлял, руководителем был Паков В.Н.
Свидетель Масленникова Н.В. пояснила, что работники стрелкового клуба не получали заработную плату. После увольнения, по просьбе Тарасовой И.В. истец подписал доверенность на получение заработной платы.
Свидетель Яковлева Н.В. показала, что в период с "дата" она проводила ревизию в стрелковом клубе, где несколько раз видела истца. Она знала о том, что Слесарев А.М. уволен, однако по некоторым вопросам обращалась к нему. Во время ревизии истец не был руководителем клуба.
Свидетель Успенская Г.М. показала, что истец присутствовал при проведении ревизии. Она знала, что Слесарев А.М. уволен, контракт с ним не продлен, но воспринимала его как руководителя. Слесарев А.М. передавал все документы Пакову В.Н.
Оценивая показания свидетелей, наряду с другими имеющимися в деле доказательствами, суд полагает, что Слесарев А.М. присутствовал при проведении ревизии в стрелковом клубе после расторжения трудового договора добровольно по своей инициативе.
Тот факт, что после увольнения Слесарев А.М. оставался распорядителем счета в ОАО «Саровбизнесбанк» и имел разрешение на использование оружия в ЦЛРР ГУ МВД НО указывает на бездействие ответчика по истребованию от истца документов, доверенностей и имущества, принадлежащих НОУ Нижегородский областной спортивно-стрелковый клуб РОСТО (ДОСААФ) и не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с ответчиком.
Истцом заявлено требование о признании недействительным акта о передачи дел от "дата"
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Слесарев А.М. не оспорил, что видел акт о передаче дел от "дата" при ознакомлении с гражданским делом "номер", т.е. в "дата"
Как разъяснил в п.5 своего Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Поскольку никаких объективных доказательств, которые могут с достоверностью свидетельствовать о наличии каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, в судебном заседании не представлено, то суд принимает решение об отказе в удовлетворении требования истца о признании недействительным акта о передаче дел от "дата"
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,197,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Слесарева А.М. к Региональному отделению ДОСААФ России об установлении факта исполнения служебных обязанностей, признании факта трансформации срочного трудового договора, восстановлении на работе, признании приказа "номер" от "дата" и приказа "номер" от "дата" незаконными, признании недействительным акта о передаче дел от "дата" отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через районный суд в течение 1 месяца.
Федеральный судья: В.В. Силонин
