Решение от 16 октября 2014 года

    Дело № 2-400/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Холмогоры
 
16 октября 2014 года
 
    Холмогорский районный суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
 
    при секретаре Ворониной Г.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 16 октября 2014 года гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» к В. о признании сделки недействительной, взыскании расходов на обучение,
 
у с т а н о в и л:
 
    Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ») в лице представителя по доверенности К. обратилось в суд с иском к В. о признании недействительным соглашения о расторжении договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№ ДД.ММ.ГГГГ и взыскании затрат, понесенных в связи с обучением в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования нарушением ответчиком договорных обязательств. Одновременно истец просит возместить судебные расходы.
 
    В судебном заседании представитель истца К., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении.
 
    Ответчик В. иск не признал.
 
    Представитель ответчика по устному ходатайству К.А. иск не признал, пояснив суду необоснованность требований.
 
    Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Архангельской области – в суд не явился, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.70-71).
 
    Представитель третьего лица – Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России) - в суд не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Заслушав объяснения сторон, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Из объяснений представителя истца К. в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ», ранее МУЗ «Холмогорская ЦРБ», заключило с В. договор на обучение ответчика в Северном государственном медицинском университете по специальности «Лечебное дело» в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В соответствии с разделом 2 учреждение здравоохранения приняло на себя обязательство по приему на работу В. после завершения обучения на должность врача в соответствии с сертификатом, соответствующему уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор. Кроме того, в период обучения работодатель принял на себя обязательство оплачивать ежемесячно проживание в общежитии в размере <данные изъяты>, выплачивать надбавку к стипендии в размере <данные изъяты>. Ответчик обязался освоить образовательную программу по избранной специальности, прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в Холмогорскую больницу и отработать не менее трех лет в данном лечебном учреждении, а также обязательство согласовать с лечебным учреждением подготовку в интернатуре по избранной специальности. Данный договор содержит условие, что при невыполнении В. условий настоящего договора, отчислении его из университета, при отказе приступить к работе или при оставлении работы ранее установленного договором срока без уважительных причин, при отказе приступить к учёбе по истечении академического отпуска, обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на её обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома, отчисления из университета. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области, ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России, МУЗ «Холмогорская ЦРБ» и В. был заключен договор № о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста. По условиям договора В. должен был после окончания обучения не позднее ДД.ММ.ГГГГ прибыть в лечебно-профилактическое учреждение <адрес> и отработать в нем не менее 3 лет, однако обязательства по отработке трех лет ответчиком выполнены не были. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. дополнено обязательство по выплате ежемесячной стипендии ответчику в размере <данные изъяты> в период обучения в интернатуре. Ответчик поступил на работу в учреждение здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ, уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При расторжении трудового договора, В. инициировал заключение Соглашения о расторжении договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№ которое было заключено и подписано главным врачом ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» П. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Предметом данного соглашения является расторжение договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, а также то, что при расторжении договора, указанного в п.1, стороны не имеют друг к другу каких-либо претензий. Считает, что целью заключения данного соглашения является попытка ответчика уйти от обязательства по выплате компенсации стоимости обучения. Оспариваемое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено и подписано только двумя сторонами, поэтому просит признать данное соглашение недействительным. В связи с тем, что ответчик не отработал трехгодичный срок, предусмотренный в договоре, не исполнил условия заключенных им договоров, то у него возникла обязанность возместить учреждению здравоохранения затраты на его обучение, размер которых определен отработанным периодом и составляет в сумме <данные изъяты> копейки, которые просит взыскать с овтетчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска госпошлины в размере <данные изъяты>
 
    Из объяснений ответчика В. следует, что работал в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача хирурга, заведующего врача-хирурга хирургического отделения. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В период работы ДД.ММ.ГГГГ с главным врачом учреждения здравоохранения заключено соглашение о расторжении договора о послевузовском обучении от ДД.ММ.ГГГГ №№ в котором указано, что стороны не имеют никаких претензий по пункту № указанного договора. Требование о признании соглашения недействительным считает необоснованным, с иском о взыскании расходов не согласен.
 
    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между лечебно-профилактическим учреждением МУЗ «Холмогорская центральная районная больница» и В. заключен договор № в рамках целевой контрактной подготовки специалистов в Северном государственном медицинском университете (л.д.13-16) (далее - Договор № от 20.06.2005г.).
 
    Согласно п.№ Договора № от ДД.ММ.ГГГГ., В. обязан прибыть после окончания обучения в Университете в течение двух месяцев в МУЗ «Холмогорская центральная районная больница» и отработать не менее 3-х лет.
 
    Согласно п.№ Договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Работодатель обязан: в период обучения В. в Университете с момента заключения настоящего договора: выплачивать ему надбавку к стипендии в размере <данные изъяты> тысячи рублей ежемесячно; оплачивать проживание в общежитии в размере <данные изъяты>; оплачивать проезд к месту практики; в период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать сумму в размере заработной платы по фактически отработанному на рабочем месте времени.
 
    Согласно п.№ Договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Работодатель обязан принять В. на работу после завершения обучения на должность врача в соответствии с сертификатом соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.
 
    В соответствии с п.№ Договора № от ДД.ММ.ГГГГ., при невыполнении Студентом условий настоящего договора, отчислении его из Университета, при отказе приступить к работе или при оставлении работы ранее установленного договором срока без уважительных причин, при отказе приступить к учебе по истечении академического отпуска без уважительных причин Студент обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома (отчисления из Университета).
 
    В судебном заседании установлено, что ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» является правопреемником прав и обязанностей, возникших ранее у МУЗ «Холмогорская центральная районная больница» администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район».
 
    Согласно п.№ договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области, государственным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» (СГМУ), муниципальным учреждением здравоохранения «Холмогорская центральная районная больница» администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» (Учреждение здравоохранения) и В. (Специалист), стороны приняли на себя обязательства реализовать послевузовскую профессиональную подготовку в интернатуре (ординатуре), и последующее трудоустройство молодого специалиста, с учетом его интересов для удовлетворения потребности учреждений здравоохранения во враче-специалисте, получившем допуск к профессиональной деятельности по специальности «Анестезиология-реаниматология» (л.д.18-20).
 
    В соответствии с п.п. № Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Учреждение здравоохранения обязуется принять молодого специалиста на работу по специальности «Хирургия», соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.
 
    Согласно пунктов № Специалист обязуется освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом; отработать в муниципальном учреждении здравоохранении «Холмогорская центральная районная больница» не менее трех лет после окончания интернатуры (не включая период отпуска по уходу за детьми до 3-х лет); прибыть в учреждение здравоохранения для выполнения работы, указанной в настоящем договоре, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Соглашением к договору о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, стороны дополнили пункт № следующим абзацем: в период подготовки молодого специалиста в интернатуре осуществлять выплату ежемесячной стипендии в размере <данные изъяты> (л.д.21).
 
    Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что В. в период с ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России по специальности «Лечебное дело», ДД.ММ.ГГГГ выдан диплом серии № (л.д.22). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В. являлся клиническим интерном по специальности «Хирургия»; ДД.ММ.ГГГГ ему выдано удостоверение №№ сертификат специалиста (л.д.23, 24).
 
    Согласно приказу по ГБУЗ Архангельской области «Холмогорская ЦРБ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, В. принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ врачом – хирургом хирургического кабинета (л.д.54).
 
    Согласно приказу по ГБУЗ Архангельской области «Холмогорская ЦРБ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, В. принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ заведующим хирургическим отделением - врачом – хирургом хирургического кабинета по внутреннему совместительству, постоянно (л.д.55).
 
    Согласно приказу по ГБУЗ Архангельской области «Холмогорская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ года, уволить В. с должности врача – хирурга хирургического кабинета поликлиники по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).
 
    Согласно приказу по ГБУЗ Архангельской области «Холмогорская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ года, уволить В. с должности заведующего хирургическим отделением - врача – хирурга хирургического кабинет по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).
 
    В соответствии с Соглашением о расторжении договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между главным врачом П. ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» и молодым специалистом В.: 1. Договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № считать расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ. 2. При расторжении договора, указанного в пункте 1 настоящего соглашения, стороны не имеют друг к другу каких-либо претензий. 3.Обязательства сторон прекращаются с момента расторжения (л.д.25).
 
    Таким образом, установлено, что после обучения и получения специальности, ответчик В. в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» в должности врача – хирурга хирургического кабинета поликлиники; заведующего хирургическим отделением - врачом – хирургом хирургического кабинета по внутреннему совместительству. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» и В. заключено Соглашение о расторжении договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3).
 
    Согласно п. 22 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
 
    Увольнение ответчика В. и прекращение действия трудового договора произошло по инициативе работника, работодателем во исполнение возложенных на него законом (ст. 84.1 ТК РФ) были изданы приказы №. о прекращении трудового договора с работником, поэтому суд исходит из того, что ответчиком соблюден порядок увольнения, а основанием для издания приказа об увольнении В. послужило его личное заявление, которое было написано истцом добровольно и собственноручно, а также достигнутое между истцом и ответчиком соглашение о расторжении трудового договора, увольнение истца произведено ответчиком с достигнутой соглашением сторон даты и по указанному основанию.
 
    Оспариваемое истцом Соглашение было заключено между ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» и В. в период трудовых отношений между работодателем и работником - ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с п.1 ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
 
    Согласно пунктов 1 и 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключение договора.
 
    Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
 
    При заключении Соглашения ДД.ММ.ГГГГ, воля его участников была направлена на достижение определенных гражданско-правовых последствий, а именно, на прекращение гражданских обязанностей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ между учреждением здравоохранения и В.. Таким образом, заключая Соглашение, стороны самостоятельно решили вступить друг с другом в договорные обязательства, согласовали свои интересы, определили условия по собственному смотрению, данное соглашение соответствовало обязательным для сторон правилам, установленным законом, действующим в момент его заключения, поэтому суд не находит законных оснований для признания оспариваемого соглашения недействительным по доводам, изложенным истцом.
 
    То обстоятельство, что Соглашение ДД.ММ.ГГГГ не подписано другими участниками по договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, не являются основанием для признания оспариваемого соглашения недействительным, поскольку соглашение включает субъективные права и обязанности учреждения здравоохранения и В., а по договору № от ДД.ММ.ГГГГ права и обязательства другими сторонам сделки, а именно Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области, образовательного учреждения - ГОУ ВПО СГМУ, были исполнены.
 
    Изложенное позволяет прийти к выводу, что истец и ответчик в силу своего свободного и добровольного волеизъявления, избрали порядок прекращения обязательств между собой по договору о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№ путем заключения Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ
 
    В соответствии с пунктами 2, 3 и 4 ст. 453 Гражданского кодекса Российской Федерации, при расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
 
    В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.
 
    Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.
 
    При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» к В. о признании недействительным Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании затрат на обучение в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит законных оснований и для удовлетворения просьбы истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате госпошлины при подаче иска в сумме <данные изъяты>
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении иска Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» к В. о признании недействительным Соглашения о расторжении договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №№ взыскании затрат на обучение в сумме <данные изъяты>, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суд путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    С у д ь я:
 
Г.А. Поддубняк
 
    Мотивированное решение вынесено 20 октября 2014 года.