Дата принятия: 16 октября 2014г.
Дело №2-4403/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 октября 2014 года г. Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска,
в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,
с участием истца Журавлева Е.Г.,
представителя ответчика ЮЛ1 Филяновой О.В.,
при секретаре Закировой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Е.Г. к ЮЛ1 о включении периодов работы в стаж для назначения трудовой пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Журавлева Е.Г. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 включении периодов работы в общий трудовой стаж: с 21.05.1994 года по 30.11.1994 года в должности товароведа ЮЛ2 с 01.12.1994 года по 31.07.1996 года в должности товароведа ЮЛ3 Свои требования мотивировала тем, что 15.05.2012 года она обратилась в ЮЛ1 с заявлением о назначении пенсии. Однако, вышеуказанные периоды ее работы не были зачтены ЮЛ1 общий стаж работы, дающий право на назначение пенсии по старости, в связи с тем, что в трудовой книжке наименования организаций не соответствуют наименованиям, указанным в печатях, стоящих при увольнении, и приказы на прием и увольнение внесены другими чернилами. Фактически она работала в указанных должностях спорные периоды времени. Считает, что факт ненадлежащего оформления трудовой книжки работодателем, не может ущемлять ее права на пенсионное обеспечение.
На судебном заседании истец Журавлева Е.Г. поддержала свои требования в полном объеме и просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ЮЛ1 Филянова О.В., действующая на основании доверенности, иск не признала по доводам, приведенным в решении комиссии пенсионного фонда.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав показания свидетеля, находит требования Журавлева Е.Г. законными и обоснованными, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ, равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации. Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, как того требует ст. 39 Конституции РФ, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий.
В силу ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В силу ст. 30 п. 4 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.
Как установлено в судебном заседании, 15.05.2012 года истец Журавлева Е.Г., <данные изъяты>, обратилась в ЮЛ1 с заявлением о назначении пенсии. Решением ЮЛ1 № от 16.05.2012 года не приняты к зачету в общий трудовой стаж следующие периоды работы Журавлева Е.Г.: с 21.05.1994 года по 30.11.1994 года в должности <данные изъяты> ЮЛ2 с 01.12.1994 года по 31.07.1996 года в должности <данные изъяты> ЮЛ3 по причине ненадлежащего оформления работодателем трудовой книжки, а именно наименование указанных организаций не соответствуют наименованиям, указанным в печатях, стоящих при увольнении, приказы на прием и увольнение внесены другими чернилами (л.д.10).
В соответствии с п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
На судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке Журавлева Е.Г., 21.05.1994 года Журавлева Е.Г. принята на должность <данные изъяты> в ЮЛ2» и уволена 30.11.1994 года переводом в ЮЛ3 при этом указанная запись в трудовой книжке истца заверена печатью производственной фирмы «ЮЛ2 (л.д.15).
Кроме того, в трудовой книжке имеется запись о том, что в период с 01.12.1994 года по 31.07.1996 года Журавлева Е.Г. работала в должности <данные изъяты> ЮЛ3 откуда была уволена 31.07.1996 года переводом в Юл4 Указанная запись в трудовой книжке Журавлева Е.Г. заверена ЮЛ3 (л.д.15).
Как следует из ответа на запрос суда ЮЛ5, документы в отношении ЮЛ3 за 1994-1996 года, ЮЛ2 за весь период деятельности на хранение в архив не поступали.
Однако, допрошенная на судебном заседании свидетель ФЛ, суду пояснила, что она работала в ЮЛ2 в должности товароведа со 02.09.1994 года по 07.06.1995 года. Вместе с нею на одном складе и на одном подотчете работала товароведом Журавлева Е.Г. в указанный период времени. Склады работодателя находились на территории завода Юл6. При этом, в 90-е годы неоднократно происходило переименование организации, после ЮЛ2 данная организация была переименована в ЮЛ3 Однако, о переименовании или реорганизации организации работодатель работникам не сообщал, при увольнении работники получали трудовые книжки с содержащимися в записях ошибками. Ей известно, что после ее увольнения, Журавлева Е.Г. продолжала работать в ЮЛ2 которая в дальнейшем была переименована в ЮЛ3
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Анализируя совокупность исследованных доказательств, суд полагает, что факты работы истицы в спорные периоды работы на указанных предприятиях подтверждены в судебном заседании как записями в трудовой книжке, так и показаниями свидетеля ФЛ, пояснившей, что истица в 1994 г. году работала в качестве товароведа в ЮЛ2 а затем в должности товароведа в ЮЛ3 При этом, у суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля ФЛ, с учетом представленной ею трудовой книжки, также содержащей запись о работе в ЮЛ2. Таким образом, некорректное оформление трудовой книжки работодателем, не может служить основанием в ущемлении пенсионных прав истицы и не включении спорный периодов работы в общий трудовой стаж, так как факт ее работы в спорный период времени подтверждается вышеизложенными доказательствами.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в общий трудовой стаж Журавлева Е.Г. должны быть включены периоды ее работы в должности товароведа в ЮЛ2 соответственно решение пенсионного органа в части отказа во включении данных периодов в общий трудовой стаж истицы является незаконным.
В соответствии с п. 1 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Учитывая, что право Журавлева Е.Г., <данные изъяты>, на получение пенсии возникло в данном случае не с момента ее обращения в пенсионные органы 15.05.2012 года, а со дня достижения истцом 55-летнего возраста, то есть с <данные изъяты> года, суд считает необходимым обязать УПФ РФ при включении в общий трудовой стаж спорных периодов работы, произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости Журавлева Е.Г. с <данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная Журавлева Е.Г. при обращении с исковыми требованиями в суд в размере <данные изъяты> руб. (л.д.5-6).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Включить в общий трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости периоды работы Журавлева Е.Г. с 21.05.1994 года по 30.11.1994 года в должности <данные изъяты> в ЮЛ2 и с 01.12.1994 года по 31.07.1996 года в должности <данные изъяты> в ЮЛ3
Обязать ЮЛ1 произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости Журавлева Е.Г. с 18 мая 2012 года.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Журавлева Е.Г. судебные расходы в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (20 октября 2014 года).
Председательствующий Байсариева С.Е.
