Дата принятия: 16 октября 2014г.
Дело № 2-6274/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 октября 2014 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Земцовой Е.А.
при секретаре Килинкаровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приходько О.Ю к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Приходько О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование исковых требований указала, что в период с *** по *** работала в ООО «***» в должности ***. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме в течение всего периода. Общая сумма задолженности составляет ***. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме ***, сумму денежной компенсации в размере *** за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме ***.
Истец Приходько О.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме. Против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства не возражала.
Представитель ответчика ООО «***» не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, возражений по иску не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец в период с *** по *** работала в ООО «***» в должности ***. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника *** года.
Указанные обстоятельства подтверждаются, представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца, копией трудового договора от ***.
Согласно представленной справке о средней заработной плате №*** от ***. заработная плата истца составляет ***.
Как следует из расчета истца, задолженность работодателя перед истцом составила *** за вычетом выплаченных денежных средств.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику сумм, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере ***.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом, обстоятельства, с которыми связана невыплата заработной платы не имеет правового значения, данные проценты работодатель обязан выплатить вне зависимости от оснований, повлекших задержку выплат.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов.
Расчет компенсации за задержку выплата заработной платы произведен истцом за период с *** по *** в сумме ***.
Поскольку расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, суд принимает его.
Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не производил истцу выплату заработной платы и, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Приходько О.Ю к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу Приходько О.Ю задолженность по заработной плате в сумме ***, проценты в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
Судья Е.А. Земцова
