Дата принятия: 16 октября 2014г.
Дело № 2-1648/2014 копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Мелеуз 16 октября 2014 г.
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Коргун Н. В.,
при секретаре Каримовой А. Р.,
с участием истца Чернышовой Л. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой Л. С. к ОАО «Мелеузовская строительная компания» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец Чернышова Л. С. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «Мелеузовская строительная компания», обосновав его тем, что <дата обезличена> была принята на работу техником в строительную лабораторию треста «Мелеузхимстрой». Приказом <№> от <дата обезличена> уволилась по собственному желанию из ОАО «Мелеузовская строительная компания», согласно п.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка. Однако расчет с ней не был произведен.
Просит взыскать с ответчика ОАО «Мелеузовская строительная компания» сумму заработной платы, причитающуюся ей при увольнении, в размере 16.372 руб. 91 коп.
В судебном заседании истец Чернышова Л. С. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Мелеузовская строительная компания» - конкурсный управляющий Сырлыбаев И. Р. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на сновании ст. 167 ГПК РФ.
В соответствии со ст.12 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст.56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, каждая из сторон должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Сторонам были разъяснены их права и обязанности, предупреждены о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, были созданы все условия реализации прав, установления фактических обстоятельств дела.
Декларацией прав и свобод человека и гражданина ст. 32 каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Выслушав в судебном заседании истца Чернышову Л. С. всесторонне исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из трудовой книжки Чернышовой Л. С. следует, что <дата обезличена> была принята на работу техником в строительную лабораторию треста «Мелеузхимстрой». Приказом <№> от <дата обезличена> уволилась из ОАО «Мелеузовская строительная компания», согласно п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Из расчетного листка за декабрь 2013 года следует, что долг за предприятием на конец месяца перед Чернышовой Л. С. составляет 16.372 руб. 91 коп.
Согласно справки конкурсного управляющего ОАО «Мелеузовская строительная компания» Ахатова А.А. следует, что решением Арбитражного суда РБ по делу <№> от <дата обезличена> в отношении ОАО «Мелеузовская строительная компания» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Ахатов А.А. Задолженность по заработной плате на момент увольнения перед Чернышовой Л. С. составила 40.015 руб. 61 коп., выплачено 23.643 руб. Остаток задолженности составляет 16.372 руб. 61 коп.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Так, согласно Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.
Согласно Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 г. одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.
Конституция Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 16.372 руб. 61 коп. Истец Чернышова Л. С. согласилась с корректировкой суммы задолженности по заработной плате перед ней, согласилась с расчетом, предоставленным ответчиком.
Таким образом, ответчиком начислена, но не выплачена истицу Чернышовой Л. С. при увольнении заработная плата.
Исходя из вышеизложенного, исковое заявление Чернышовой Л. С. подлежит удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с этим, с ответчика ОАО «Мелеузовская строительная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в установленных НК РФ размерах.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернышовой Л. С. ОАО «Мелеузовская строительная компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ОАО «Мелеузовская строительная компания» в пользу Чернышовой Л. С. невыплаченную заработную плату, в размере 16372,61 руб. (Шестнадцать тысяч триста семьдесят два рубля шестьдесят одна копейка).
Взыскать с ОАО «Мелеузовская строительная компания» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение исковых требований, в размере 654 руб. 90 коп.
В силу ст.211 ГПК РФ, решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н. В. Коргун
...
...
...
