Дата принятия: 16 октября 2014г.
Дело № 2-3527/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 октября 2014 г. г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Максимова А.Е.
при секретаре Свиридовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах Гильманова Алика Анваровича к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Златоуста в интересах Гильманова А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании невыплаченных сумм при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Гильманов А.А. работал на ОАО «ЗМЗ». ДД.ММ.ГГГГ с предприятия уволен. В нарушение норм трудового законодательства расчет по заработной плате с истцом в день увольнения работодателем не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатить её с уплатой процентов.
В судебном заседании прокурор Козлова С.Г., истец Гильманов А.А. на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д.9). Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и пояснений истца в судебном заседании, Гильманов А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЗМЗ» до ДД.ММ.ГГГГ (копия приказа о прекращении трудового договора с работником – л.д.12).
Коллективным договором ОАО «ЗМЗ» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в отделении уполномоченного работодателем банка. Моментом выплаты заработной платы считается момент зачисления денежных средств на счет работника.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ОАО «ЗМЗ» продлено сроком на 4 месяца до ДД.ММ.ГГГГ
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ОАО «ЗМЗ» продлено до ДД.ММ.ГГГГ
В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия, однако в день увольнения расчет с ним произведен не был.
Согласно справке о погашении задолженности работникам ОАО «ЗМЗ», выданной ответчиком, Гильманову А.А. начислена, но не выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. (л.д. 8).
Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцом. Доказательств погашения указанной задолженности ОАО «ЗМЗ» не представлено.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по суммам, подлежащим выплате при увольнении, ОАО «ЗМЗ» перед истцом до настоящего времени не погашена, с ответчика в пользу Гильманова А.А. подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГг.N2873-У, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
Учитывая, что задолженность по заработной плате истцом до настоящего времени не выплачена, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования, в пользу истца в размере <данные изъяты>. из расчета:
<данные изъяты>
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ОАО «ЗМЗ» в пользу Гильманова А.А. подлежит взысканию задолженность по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты>., а также компенсация за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК, п.п.1 п. 1 ст. 333.19, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «ЗМЗ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора г.Златоуста в интересах Гильманова Алика Анваровича удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) в пользу Гильманова Алика Анваровича задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.Е. Максимов
Решение в законную силу не вступило
