Дата принятия: 16 мая 2014г.
Дело №2-873-2014
Решение
Именем Российской Федерации
16 мая 2014г. г. Глазов
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе
председательствующего судьи Ивановой Т. В.
при секретаре Ившиной О. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Баженовой И.А. к ответчику Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно – коммунальное хозяйство» муниципального образования «Глазовский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Баженова И. А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала на следующее.
Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., работала в должности бухгалтера. За ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена компенсация при увольнении по сокращению штатов.
Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>
В судебное заседание истица не явилась, подала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Суд изучил представленные материалы дела и приходит к следующему выводу.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ., истица принята на должность бухгалтера к ответчику.
Следовательно, в соответствии ст. 15,16 ТК РФ между сторонами возникли трудовые отношения.
Согласно ст. 22 ТК РФ, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по п.2ч.1 ст. 81 ТК РФ. ( согласно записи в трудовой книжке, истица с записью об увольнении ознакомлена, дата не проставлена).
Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., истице произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>
Расчетный листок в суд представила истца, сведений ( доказательств) о выплате задолженности ответчиком истице суду не представлено.
Согласно записи в трудовой книжке, истица устраивается на другую работу ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, истице с ДД.ММ.ГГГГ. было известно, что ее права нарушены ответчиком на получение причитающихся сумм при увольнении.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 392 ТК РФ, вопрос о пропуске срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Ответчиком данный вопрос не заявлен.
Таким образом, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств о выплате задолженности перед истцом в сумме <данные изъяты>., то при таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт нарушений прав истца на получение в установленный срок причитающихся денежных сумм при увольнении, ответчик нарушил права истца.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, разумность, степень понесенных истцом страданий, с учетом указанных обстоятельств удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично на <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
суд решил:
иск Баженовой И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно – коммунальное хозяйство» муниципального образования «Глазовский район» в пользу Баженовой И.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно – коммунальное хозяйство» муниципального образования «Глазовский район» государственную пошлину в местный бюджет <данные изъяты> <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Глазовский районный суд УР.
Судья Иванова Т. В.
Мотивированное решение составлено 19. 05. 2014г.
