Дата принятия: 16 июня 2014г.
№2-2882/2014г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 июня 2014 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.
при секретаре Егоровой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробихина А.М. к ООО СК «ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в обоснование иска указав, что в соответствии с приказом о приеме на работу №163-к от 03.07.2008 года, принят в ООО СК «ВИАЛ» на работу на должность водителя первого класса. В нарушение действующего трудового законодательства ответчиком начислена и не выплачена заработная плата за период с ноября 2013 года по март 2014 года в сумме 86222,97 руб.
Указанную задолженность истец просил взыскать с ответчика в его пользу.
Кроме того, со ссылкой на нарушение срока выплаты заработной платы и нормы трудового законодательства истец с учетом уточнений просил взыскать с ответчика проценты по ставке рефинансирования в размере 2276,16 руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности заявленные требования с учетом уточнений поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные доводам иска.
Представитель ООО «СК ВИАЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что истец работал у ответчика с 04.07.2008 года в должности водителя первого класса в соответствии с приказом о приеме на работу от 04 июля 2008 года №163-к.
Также установлено, что истцу начислена и не выплачена заработная плата за период с ноября 2013 года по март 2014 года в размере 86222,97 руб.
Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается справкой бухгалтерии ООО «СК ВИАЛ» о размере задолженности перед истцом по заработной плате № 68 от 12.05.2014 года.
Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ноября 2013 года по март 2014 года в размере 86222, 97 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования также подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчету, представленного истцовой стороной, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на дату рассмотрения дела составили 2276,16 руб.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования. Период просрочки истцом определен с даты увольнения и на дату рассмотрения дела.
Учитывая, что истцом в этой части требования не уточнялись, суд взыскивает с ответчика проценты по ставке рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в размере 2276,16 руб.
В соответствии со ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу в качестве возмещения морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3054,97 руб., включая и требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коробихина А.М. к ООО СК «ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК ВИАЛ» в пользу Коробихина А.М. задолженность по заработной плате за период с ноября 2013 года по март 2014 года в размере 86222, 97 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2276,16 руб.
Взыскать с ООО «СК ВИАЛ» государственную пошлину в доход государства в размере 3054,97 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2014 года.
Судья Агрба Д.А.
