Дата принятия: 16 июня 2014г.
Дело № 2-1550/14
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,
при секретаре Левенок Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 16 июня 2014 года гражданское дело по иску Еремина В.В. к МУП «Общий дом» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
установил:
Еремин В.В. обратился в суд с иском о взыскании с МУП «Общий дом» задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, компенсации морального вреда в размере (...) рублей. В обоснование требований указывая, что работал в МУП «Общий дом» с <...> г. года по <...> г. года. По условиям трудового договора его заработная плата в месяц составляла (...) рублей. За период работы с <...> г. года по <...> г. года работодателем не произведена выплата заработной платы, кроме того за указанный период ему не начислена премии. При увольнении работодатель так же не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в отсутствии средств к существованию. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебное заседание стороны не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Определением Ухтинского городского суда от 16 июня 2014 года производство по делу по иску Еремина В.В. к МУП «Общий дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Еремин В.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «Общий дом» в период с <...> г. года по <...> г. года.
В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из указанных норм права следует, что выплаты стимулирующего характера представляют собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.
Согласно условиям трудового договора № ...., заключенного между сторонами <...> г. года, Еремину В.В. при приеме на работу были установлены следующие условия оплаты труда: оклад (...) рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,3. Выплата ежемесячной премии условиями трудового договора не предусмотрена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в нарушение указанной нормы закона не представлено доказательств, подтверждающих обязанность работодателя по его ежемесячному премированию.
Учитывая, что премия не является обязательной составляющей частью заработной платы, исковые требования о взыскании сумм премии за период с <...> г. года по <...> г. года удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с <...> г. года по <...> г. года. Удостоверения комиссии по трудовым спорам, в соответствии с которыми произведено взыскание задолженности, находятся на исполнении, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Учитывая незаконные действия ответчика, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, период задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Общий дом» в пользу Еремина В.В. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
В удовлетворении исковых требований Еремина В.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Общий дом» о взыскании премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, со 23 июня 2014 года.
Судья Н.В. Курлапова
