Дата принятия: 16 июня 2014г.
Дело № 2-2147/2014
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г.Омска
в составе председательствующего Брижатюк И.А.
при секретаре Кожиховой С.Н.
с участием помощника прокурора Урадовской С.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске
16 июня 2014 года
дело по иску прокурора Советского административного округа г.Омска в интересах Оленниковой А.А. к ООО НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского административного округа г.Омска обратился в суд в интересах Оленниковой А.А. с требованием к ООО НПО «Мостовик» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> коп.
В обоснование требований указал, что прокуратурой САО г. Омска по обращению Оленниковой А.А. была проведена проверка, в ходе которой установлено, что она работала в ООО НПО «Мостовик» до ДД.ММ.ГГГГ. ООО НПО «Мостовик» имеет задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении перед Оленниковой А.А. в сумме <данные изъяты> коп. На основании изложенного, со ссылкой на ст.ст. 21, 22, 136, 140 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ прокурор САО г. Омска просил взыскать с ООО НПО «Мостовик» в пользу Оленниковой А.А. задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> коп.
В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Урадовская С.А. заявленные требования уточнила, просила взыскать с ООО НПО «Мостовик» в пользу Оленниковой А.А. задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> коп. При этом пояснила, что сумма задолженности по выплате заработной платы перед Оленниковой А.А. на день рассмотрения дела погашена частично.
Истец Оленникова А.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Оленникова А.А. работала в ООО НПО «Мостовик» в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно справке ООО НПО «Мостовик» от 10.06.2014г. задолженность по заработной плате перед Оленниковой А.А. составляет <данные изъяты> коп.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлены возражения по существу заявленных требований. Не представлены доказательства получения истцом заработной платы, либо наличия задолженности по заработной плате в ином размере.
Учитывая изложенное, суд приходит выводу о нарушении трудовых прав истца на получение в полном размере оплаты за труд и расчета при увольнении, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО НПО «Мостовик» в пользу Оленниковой А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО НПО «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение вступило в законную силу 05.08.2014г.
