Решение от 16 июня 2014 года

Дело №2-1275/2014
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    Г.Глазов 16 июня 2014 года
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П., при секретаре Мусифуллиной К.А., с участием истца Главатских Р.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главатских Р.В. к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    Главатских Р.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ контролером КПП. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась. Сумма задолженности составила всего <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Истец Главатских Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, уточнила, что ответчиком является ОАО «ФОРМЗ», заработная плата на сегодняшний день ответчиком не выплачена.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Дело рассматривается в порядке ст. 167 ч.5 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика.
 
    Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
 
    Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии трудовой книжки истицы, в судебном заседании установлено, что истец Главатских Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «ФОРМЗ», в должности контролера КПП. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что истец уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом полный расчет с работником не произведен.
 
    Согласно предоставленной ответчиком справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составила <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном размере.
 
    Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.
 
    В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и ст.237 ТК РФ.
 
    Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом <данные изъяты>, соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Главатских Р.В. к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в пользу Главатских Р.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья Чупина Е.П.