Дата принятия: 16 июня 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Томск 16 июня 2014 года
Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Титова Т. Н.,
представителя истца Стариковой Н. М.,
при секретаре Мадьяровой Н. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гридневой ОВ к открытому страховому акционерному обществу «Россия» о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, пособия по уходу за ребенком,
УСТАНОВИЛ:
Гриднева О. В. обратилась в суд с иском к ОСАО «Россия», просила взыскать: пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в сумме ... руб. за период ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере ... руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ... руб., дополнительную компенсацию в размере ... руб. ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска, сославшись на положения ст. ст. 81, 84.1, 140, 180, 178, 180, 256, 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Гриднева О. В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера филиала ОСАО «Россия» в г. Томске. Начиная ДД.ММ.ГГГГ, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ, с её согласия, она уволена до истечения срока предупреждения об увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплаты не произвел, имеет задолженность в размере ... руб., состоящей из: (1) задолженности по уходу за ребенком: ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ руб.; (2) дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ); (3) выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка – ... руб. Поскольку не была трудоустроена, имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Истец Гриднева О. В., представитель ответчика ОСАО «Россия» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В силу ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данное правило, в силу ст. 13 Закона, распространяется на матерей, осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации.
Согласно решению арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, ОСАО «Россия» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
Копией трудовой книжки № № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается факт работы Гридневой О. В. в ОСАО «Россия» и увольнения. Наличие ребенка в возрасте до 3-х лет подтверждается копией свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В подтверждение сумм задолженности представлена справка ОСАО «Россия» от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом задолженность в размере ... руб., состоящей из: (1) задолженности по уходу за ребенком: ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.; (2) дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере ... руб. ДД.ММ.ГГГГ); (3) выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка – ... руб.
Таким образом, размер сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, стороной истца доказаны. Кроме того, суд считает возможным удовлетворить иск в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 36322 руб., поскольку доводы об отсутствии иного места работы у истца не опровергнуты и подтверждаются трудовой книжкой. В трудовой книжке указано, что последним местом работы истца является ОСАО «Россия».
Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле материалов в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу об обоснованности иска.
Расходы по оплате юридических услуг представителя в суде, заявленные истцом в сумме ... руб., исходя из сложности дела и его продолжительности, характера спорного правоотношения, качества подготовки иска, его поддержания в судебном заседании, нормативного содержания и характера спора, количества судебных заседаний, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в полном объеме, объективных оснований к снижению данной суммы суд не находит. Факт оплаты подтверждается квитанциями № ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме ... руб. в доход Муниципального образования «Город Томск».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Гридневой ОВ к открытому страховому акционерному обществу «Россия» о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, пособия по уходу за ребенком удовлетворить.
Взыскать с открытого страхового акционерного общества «Россия» в пользу Гридневой ОВ: ... руб. - пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период ДД.ММ.ГГГГ, ... руб. - выходное пособие, ... руб. - средний месячный заработок на период трудоустройства, ... руб. - дополнительную компенсацию, ... руб. - оплату юридических услуг представителя, ... руб. - возмещение расходов по нотариальному удостоверению доверенности.
Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения, представив при этом доказательства уважительности причин их неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание решения мирового судьи.
Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т. Н. Титов
...
...
...
...
...
Мотивированный текст решения изготовлен 21.06.2014. Оригинал решения находится в материалах гражданского дела № 2–1768/2014 Советского районного суда г. Томска.
