Дата принятия: 16 июня 2014г.
Дело № 2-809/2014 Мотивированный текст изготовлен 20.06.2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 16 июня 2014 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Тихоновой Ж.В.,
при секретаре Дикаевой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой В.В. к открытому акционерному обществу «Полиграфист» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,
установил:
Цветкова В.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Полиграфист» (далее – ООО «Полиграфист») об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, мотивирует тем, что с <дд.мм.гггг> года по настоящее время работает в ОАО «Полиграфист» в должности ..... Приказом № 21 от <дд.мм.гггг> на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии за апрель 2014 года в размере 100%. Основанием указанного дисциплинарного взыскания послужила её объяснительная записка от <дд.мм.гггг> в которой изложены причины несвоевременного исполнения распоряжения № 1 от <дд.мм.гггг>. генерального директора Шершневой И.Н. (организовать сбор информации среди заказчиков о спросе на продукцию, проанализировать тенденции к росту и понижению, изучить новые потребности заказчиков в типографской продукции, выявить новых потенциальных и перспективных заказчиков и установить с ними деловые связи, подобрать заказчиков на имеющиеся в наличии фотокристаллы, изучить спрос на данный вид продукции и т.д.), и замечания директора к отчету об исполнении от <дд.мм.гггг> года. Указанное распоряжение в связи с большим объемом порученной работы за три дня физически нельзя было выполнить. Также распоряжение руководителя не освобождало от выполнения иной работы, а именно текущего оформления и расчетов заказов, их отправки на производство, контроль за своевременным изготовлением более ранних заказов. Кроме того, одной из причин несвоевременного выполнения распоряжения руководителя послужило ненадлежащая организация рабочего места. Полагая, что действия работодателя по её привлечению к дисциплинарной ответственности незаконны, так как должностные обязанности ею выполнялись надлежащим образом, просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания №.... от <дд.мм.гггг> года, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда .... рублей.
Истец Цветкова В.В. в судебном заседании на иске настаивала по основаниям изложенным в исковом заявлении. Не отрицая того факта, что поручения данные руководителем в распоряжении № 1 соответствовали должностным обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией, считает, что они относиться в обязанностям как менеджера так и маркетолога.
Ответчик директор ОАО «Полиграфист» Шершнева И.Н. и её представитель адвокат Хоменко Т.В. возражали против удовлетворения иска, находя приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным. Указав, что Цветковой В.В. длительное время ненадлежащим образом выполнялись должностные обязанности, что послужило причиной невозможности выполнения данного руководителем распоряжения.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Судом установлено, что Цветкова В.В. работает в ОАО «Полиграфист» в должности менеджера ( л.д. 6).
<дд.мм.гггг> генеральным директором ОАО «Полиграфист» издано распоряжение № 1, которым .... Цветковой В.В. поручено организовать сбор информации среди заказчиков о спросе на продукцию (проанализировать повышение/понижение; изучить новые потребности заказчиков в типографской продукции (составить клиентскую базу указав потребности); выявить новых потенциальных и перспективных заказчиков и установить с ними деловые связи; подобрать заказчиков на имеющиеся в наличии фотокристаллы, изучить спрос на данный вид продукции, разработать и организовать проведение предпродажных мероприятий для планомерной реализации данного вида продукции. Подробный отчет по всем пунктам распоряжения в письменном виде представить до <дд.мм.гггг> (л.д. 11).
В установленный распоряжением срок, <дд.мм.гггг> Цветковой В.В. представлен отчет о выполнении указанного распоряжение № 1 (л.д. 12-14).
<дд.мм.гггг> генеральным директором ОАО «Полиграфист» издано замечание № 1 к отчету о выполненной работе, согласно которому .... Цветковой В.В. задание выполнено не в полном объеме, предложено в срок до <дд.мм.гггг> году устранить замечания по выполненной работе (л.д. 15).
<дд.мм.гггг> распоряжением № 2 генерального директора Шершневой И.Н., Цветковой В.В. предложено в течение двух рабочих дней представить объяснительную записку по факту неисполнения распоряжения № 1. С указанным распоряжением истец ознакомлена <дд.мм.гггг> (л.д. 68).
<дд.мм.гггг> Цветковой В.В. представлена объяснительная записка по факту невыполнения распоряжения № 1, согласно которой причиной невыполнения заданий в полном объеме послужил короткий срок данный на их выполнение, а также в связи с выполнением иной текущей работы в течение дня. (л.д. 69-70).
В связи с неисполнением распоряжения № 1 от <дд.мм.гггг> и неустранением замечаний к данному распоряжению в установленные сроки, приказом № 21 от <дд.мм.гггг> .... АОА «Полиграфист» Цветковой В.В. объявлен выговор. Также указанным приказом Цветкова В.В. лишена премии за апрель 2014 года в размере 100% (л.д.71). Истица отказалась от подписания указанного приказа, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 72).
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Из материалов дела следует, что <дд.мм.гггг> Цветкова В.В. ознакомлена с должностной инструкции .... типографии.
Из анализа распоряжения № 1 от <дд.мм.гггг> данного .... Цветковой В.В., следует, что все перечисленные в нем задания даны в пределах должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией .... типографии, что в судебном заседании подтверждено как истицей так и ответчиком.
Согласно пояснений генерального директора Шершнева И.Н. данных в судебном заседании, при ежедневном исполнении должностных обязанностей ...., предусмотренных должностной инструкцией, для выполнения распоряжения № 1 не требовалось значительных временных затрат, т.к. суть задания сводилась к анализу проделанной .... работы, определении мер по повышению спроса на продукцию ОАО «Полиграфист» и выявлению потенциальных заказчиков, что должно было делаться постоянно и свидетельствует о длительном неисполнении работником своих должностных обязанностей. Кроме того, срок исполнения данного распоряжения фактически был продлен до <дд.мм.гггг> года, однако выполнено небыло. Указанные обстоятельства и тяжесть проступка работника, были учтены при наложении взыскания.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истицей допущено ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, установленное руководителем в ходе проверки отчета о выполнении распоряжения № 1, что отражено в замечаниях к отчету.
В соответствии со ст.ст. 129 и 191 Трудового кодекса РФ премии в составе заработной платы относятся к стимулирующим выплатам и является мерой поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Порядок и условия премирования работников ОАО «Полиграфист» регламентирован Положением о премировании, утвержденным 05 января 2011 года, согласно п. 2.6 которого размер премии работнику может быть снижен или может быть лишен полностью в случае совершения им дисциплинарного проступка, а равно не выполнения им, возложенных на него служебных обязанностей.
От истицы перед применением дисциплинарного взыскания были получены объяснения, таким образом, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ была соблюдена, приказ о привлечении к ответственности издан в месячный срок.
Доводы истицы о том, что одной из причин несвоевременного выполнения распоряжения руководителя послужило ненадлежащая организация рабочего места судом не принимаются, поскольку является субъективной оценкой истицы, каких либо доказательств в подтверждение указанного довода не представлено.
Таким образом, оспариваемый приказ № 21 от <дд.мм.гггг> о дисциплинарном взыскании суд признает законным и обоснованным, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении иска отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска Цветковой В.В. к открытому акционерному обществу «Полиграфист» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.
Судья Ж.В. Тихонова
