Решение от 16 июля 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    16 июля 2014 года                                                                                              г. Усть-Илимск
 
    Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре Бадаевой А.Р., с участием истца Шайхутдиновой О.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2047/2014 по исковому заявлению Шайхутдиновой О.Ф. к Закрытому акционерному обществу «Росс» о взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработка,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что с **** она была принята на работу в ЗАО «Росс» на должность заместителя главного **, что подтверждается приказом о приеме на работу **. На основании трудового договора ** от **** размер заработной платы составляет ** руб. (в том числе 60% районный коэффициент и 50% северная надбавка). В период с **** по **** находилась на больничном. **** уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет ** рублей. Сумма задолженности согласована с временным управляющим ЗАО «Рос» и подтверждена справкой о состоянии задолженности. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ** руб. ** коп.
 
    Истец в судебном заседании поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ЗАО «Росс» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, с учетом мнения истца, полагавшего возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, а также в силу статьи 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, заслушав объяснения истца, исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
 
    В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Факт трудовых отношений между Истцом и ответчиком подтвержден трудовой книжкой Истца, приказом о приеме на работу, письменным трудовым договором, согласно которого установлен должностной оклад в размере ** руб. (л.д.9).
 
    **** Истец уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (7).
 
    Согласно справке от ****. подписанной уполномоченным лицом, задолженность по заработной плате на **** перед Шайхутдиновой О.Ф. составляет ** рубля ** коп. (л.д.11).
 
    Согласно расшифровки задолженности, в указанную сумму входит заработная плата за январь, февраль, март, апрель, в том числе оплата больничного, май **. в том числе компенсация отпуска при увольнении.
 
    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Доказательства отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной плате за спорный период ответчиком в судебное заседание не представлены.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ** рублей ** копеек.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Шайхутдиновой О.Ф. удовлетворить.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Росс» в пользу Шайхутдиновой О.Ф. задолженность по заработной плате ** рубля ** коп., с правом работодателя удержания необходимых налоговых платежей.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Росс» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ** рублей ** коп.
 
    Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Сторонами на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья:                                                                                                      Д.А. Бухашеев