Дата принятия: 16 июля 2014г.
Дело № 2-1440/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Ижевск
Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубовикова В.Г. к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец Дубовиков В.Г. обратился в суд с иском к ответчику ДОАО «Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивирует следующим. Истец работал у ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» до ДД.ММ.ГГГГ г., впоследствии уволился в связи с выходом на пенсию. В соответствии с 2.3 Положения о дополнительном социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», в случае прекращения трудовых отношений с Работником, при стаже его работы в Обществе свыше <данные изъяты> лет, в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность, досрочное назначение трудовой пенсии и т.п.) выплачивается единовременное пособие. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.
Истец работал у ответчика с <данные изъяты>., то есть более <данные изъяты> лет. На пенсию вышел ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на выплату единовременного пособия истец написал ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени указанная сумма в размере <данные изъяты> руб. истцу не выплачена.
Впоследствии истцом уточнены исковые требования в соответствии с расчетом пособия, представленного ответчиком. Истец просил взыскать с ответчика сумму единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании:
Истец Дубовиков В.Г., исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их. Согласился с расчетом суммы, представленного ответчиком.
Представитель истца Федоров О.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их.
Представитель ответчика Нуриев Р.Ф., действующий на основании доверенности, обстоятельства, изложенные в иске не оспаривал, право истца на получение единовременного пособия и размер единовременного пособия также не оспаривал, пояснил, что отсутствие выплат связано с тяжелым финансовым положением организации.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.
Согласно приказа №<данные изъяты>-к Дубовиков В.Г. был принят в ДОАО «Спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ и уволен в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, проработав у ответчика более <данные изъяты> лет.
Согласно п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее <данные изъяты> лет, в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность, досрочное назначение трудовой пенсии и т.п.) ему выплачивается выходное пособие. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника..
Дубовиков В.Г. обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику в день увольнения.
Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.
В судебном заседании установлено, что Дубовиков В.Г. более <данные изъяты> лет работал в ДОАО «Спецгазавтотранс». В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № <данные изъяты>-к от ДД.ММ.ГГГГ Дубовиков В.Г. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно приказа (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №<данные изъяты>-к от ДД.ММ.ГГГГ, Дубовиков В.Г. был уволен в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» № утверждено Положение о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», а также на конференции работников ДОАО «Спецгазавтотранс» принят коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ гг., содержащий приложение № –Положение о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», также определяющее право работников на единовременное пособие при выходе на пенсию.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ДОАО «Спецгазавтотранс», предусмотренные Коллективным договором и в его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.
В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.
Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Указанная истцом сумма единовременного пособия, расчет которой выполнен ответчиком, в судебном заседании ответчиком не оспаривалась, истец также согласился с расчетом суммы пособия, представленного ответчиком. С учетом изложенного, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Дубовикова В.Г. к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании суммы компенсации в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. будет выглядеть следующим образом:
<данные изъяты> руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (нравственные страдания) действиями, нарушающими его имущественные права, в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что незаконной невыплатой единовременного пособия в полном объеме было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получить единовременное пособие своевременно, психологического благополучия. Безусловно, в результате невыплаты пособия истец испытывал переживания, тревогу, принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> руб. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере <данные изъяты> руб., истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом в исковом заявлении заявлено требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Требование истца о возмещении расходов на представление интересов истца в судебном заседании является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению. Учитывая объем работы, выполненной представителем, участие его в судебных заседаниях, размер фактических затрат истца в данной части, суд находит необходимым возместить истцу расходы по оплате помощи представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.
Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.
Истец Дубовиков В.Г. освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты>. за требования неимущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Дубовикова В.Г. к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании суммы единовременного пособия удовлетворить частично.
Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Дубовикова В.Г. сумму единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение принято судом в совещательной комнате.
Судья С.А. Нуртдинова
