Дата принятия: 16 июля 2014г.
Дело № 2-2742/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Федькаевой М.А.
при секретаре Степановой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаревич О.В. к ООО «ЧелябинскМАЗсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Гончаревич О.В. обратилась с иском к ответчику в лице ООО «ЧелябинскМАЗсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме в размере <данные изъяты> (начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>).
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу в ООО «ЧелябинскМАЗсервис» на должность юриста с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не был выплачен расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме в размере <данные изъяты> (начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей). Просит взыскать указанную сумму с ответчика.
Истец Гончаревич О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик – представитель ООО «ЧелябинскМАЗсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав пояснения истца Гончаревич О.В., исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав по правилам статей 59, 60, 67 ГПК РФ все имеющиеся доказательства по настоящему делу, приходит к выводу об удовлетворении требований Гончаревич О.В. в полном объеме по следующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса РФ).
Из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу в ООО «ЧелябинскМАЗсервис» на должность юриста с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Место работы истца располагалось по адресу: <адрес>. При приеме на работу истцу была установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, уральский коэффициент – 15 %.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Гончаревич О.В. была уволена из ООО «ЧелябинскМАЗсервис» на основании п.14 ст. 81 ТК РФ – в связи с введением в отношении ООО «ЧелябинскМАЗсервис» процедуры -наблюдение и принятием собранием кредиторов ООО «ЧелябинскМАЗсервис» от ДД.ММ.ГГГГ решения о признании предприятия банкротом и об открытии конкурсного производства.
При увольнении ответчик не произвел выплату истцу окончательный расчет по заработной плате за период с мая по ноябрь 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией трудового договора (л.д. 7-8); справкой (л.д. 9); копией решения (л.д. 10-21).
В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудовым кодексом РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ст. 84-1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Исходя из совокупности представленных доказательств следует, что при увольнении Гончаревич О.В. окончательный расчет с ответчиком не был произведен.
Из справки ООО «ЧелябинскМАЗсервис» следует, что задолженность ответчика перед Гончаревич О.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 9).
Суд проверил представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и считает его правильным, поскольку он соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, трудовому договору (л.д.7-8).
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие представленный расчет задолженности по заработной плате за период с мая 2013 года по ноябрь 2013 года.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧелябинскМАЗсервис» в пользу Гончаревич О.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 23 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГг. № в ред. от ДД.ММ.ГГГГг., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, увольняемые работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в ч. 23 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п.5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно справке ООО «ЧелябинскМАЗсервис» компенсация отпуска при увольнении составляет <данные изъяты>, однако суд не может согласиться с указанным расчетом.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ч. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Из материалов дела следует, что истцом фактически отработан не полный расчетный период.
Следовательно, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>/(29,3х9)+19,53)), где <данные изъяты> рублей – зарплата к выдаче за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета налога; 19,53 - количество календарных дней для отпуска за ноябрь 2013 года (29,3\30х20), где 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 30 – количество дней в <данные изъяты>, 20 – дни, отработанные истцом, 9 – количество полных отработанных месяцев).
В соответствии п. 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (ред. от 20 апреля 2010 года), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, количество отработанных истцом месяцев для определения количества дней неиспользованного отпуска, с учетом пункта 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 месяцев.
Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составит 23,33 дня исходя из следующего расчета:
28 дн. / 12 мес. x 10 мес. где, 28 - количество дней отпуска, положенного истцу за полностью отработанный год, 12 количество месяцев в году, 10 - фактическое количество полных месяцев отработанных истцом.
С учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит <данные изъяты>, исходя из расчета: (<данные изъяты> x 23,33), где <данные изъяты>. - средний дневной заработок, 23,33 - количество дней неиспользованного отпуска.
Однако, поскольку истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд считает необходимым в указанной части рассмотреть дело в пределах заявленных исковых требований, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и взыскать с ООО «ЧелябинскМАЗсервис» в пользу Гончаревич О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Как предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком права истца на своевременное получение выходного пособия при увольнении, что причиняло истцу нравственные страданий в виде переживаний.
С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку факт задолженности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела.
Учитывая положение ч. 1 ст. 103 ГПК РФ о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ЧелябинскМАЗсервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> (удовлетворенные требования имущественного характера в сумме в размере <данные изъяты>) + <данные изъяты> рублей (требования неимущественного характера о компенсации морального вреда) = <данные изъяты>, исчисленная в соответствии с пп. 1 и пп.3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гончаревич О.В. к ООО «ЧелябинскМАЗсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЧелябинскМАЗсервис» в пользу Гончаревич О.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, сумму компенсации морального вреда в размере, всего взыскать с ООО «ЧелябинскМАЗсервис» в пользу Гончаревич О.В. сумму в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «ЧелябинскМАЗсервис» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий М.А. Федькаева
