Дата принятия: 16 июля 2014г.
Дело №2-526/2014 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2014 года г.Чаплыгин
Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Никифоровой И.Б.
при секретаре Левшиной В.С.
с участием помощника прокурора Юдаевой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации к ответчику МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места – преподаватель-организатор,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации обратился в Чаплыгинский районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ответчику МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места – преподаватель-организатор.
Согласно исковых требований, прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка соблюдения организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства на территории Чаплыгинского района. В ходе проверки выявлено, что в МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области атестация рабочего места - преподаватель-организатор, не проводилась. Что является нарушением ч.1 ст.3, п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда». В связи с чем прокурор Чаплыгинского района просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочего места – преподаватель-организатор.
В судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении помощник прокурора Юдаева И.Ю. поддержала, исковые требования уточнила и просила обязать МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области устарнить указанные нарушения до 31 декабря 2014 года.
Ответчик МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области, в лице предчтавителя, в судебное заседание не явился. Надлежаще извещался судом о дне, месте и времени судебного разбирательства. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Своих возражений в суд не предоставил.
Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, учитывая неявку в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, рассмотрев исковое заявление прокурора, выслушав его доводы, изучив материалы дела считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда..
Действующим законодательством, в частности ст.22 Трудового кодекса РФ, предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно?профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч.1 ст.3 указанного Федерального закона от 28 декабря 2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также ?вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона №426-Ф3 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В ходе проверки, проводимой прокуратурой Чаплыгинского района, установлено, что МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области специальная оценка условий труда рабочего места «преподаватель-организатор» не проводилась. Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области на 01.01.2014 года, объяснением директора Блохиной В.Н. от 20.06.2014 года, согласно которым, атестация рабочих мест в период с 2010 года по 2014 год по условиям труда в МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области не проводилась.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц.
Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ «…При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований».
Поскольку ответчик признал исковые требования, признание исковых требований принято судом, и в связи с вышеизложенным, суд принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области в срок до 31 декабря 2014 года обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места – преподаватель-организатор.
Ответчик вправе направить в Чаплыгинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента вручения или получения копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, - если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Никифорова И.Б.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2014 года.
