Решение от 16 июля 2014 года

    Решение Дело № 2-1492/2014
 
    Именем Российской Федерации
 
    16 июля 2014 года г. Глазов
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    Председательствующего судьи Машкиной Н. Ф.,
При секретаре Куртеевой О. С.,
 
    С участием истца Абдуллиной А. Н.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдуллиной А.Н. к Открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    Истец Абдуллина А. Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» (далее по тесту – ОАО «ФОРМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
 
    Свои исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. На сегодняшний день ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Абдуллина А. Н. исковые требования поддержала, пояснила, что действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит иск удовлетворить.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ОАО «ФОРМЗ» не явился. В материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении о дате и месте судебного заседания. Суд определил дело рассмотреть в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика, признав не явку в судебное заседание без уважительной причины.
 
    Выслушав истца, исследовав предоставленные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Абдуллина А. Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ФОРМЗ», данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ за №.
 
    Предметом спора является невыплата истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, и это является его основной обязанностью перед работником.
 
    Согласно справки ОАО «ФОРМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт наличия у работодателя задолженности по заработной плате перед работником, требования Абдуллиной А. Н. о взыскании заработной платы за указанный спорный период времени подлежат удовлетворению.
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Доказательств иного размера денежной компенсации, предусмотренного коллективным договором или трудовым договором, в материал дела не предоставлено.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У, с 14 сентября 2012 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Таким образом, ОАО «ФОРМЗ» обязано выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом заявленных истцом требований в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в размере <данные изъяты> руб. из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ х 8,25% : 1/300 х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом заявленных истцом требований в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в размере <данные изъяты> руб. из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% : 1/300 х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))
 
    Обоснованным суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за мая 2014 года по день фактического расчёта включительно. Соответственно, с учетом заявленных требований в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета (8,25/300)% начисляемых на <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с чем, суд считает, что поскольку ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, а также из требований разумности и справедливости: в связи с невыплатой ответчиком заработной платы было нарушено право истца на получение вознаграждения за свой труд, в результате чего истец был поставлен в трудное материальное положение. Вместе с тем, истец не обосновал размер компенсации морального вреда в связи невыплатой заработной платы, не предоставил доказательств, причинения ему нравственных страданий, кроме указанных выше, а также физических страданий. Учитывая, что размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации в размере <данные изъяты> руб.
 
    Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении гражданского дела возложить на ответчика и взыскать с него в местный бюджет государственную пошлину в соответствии с требованиями пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, исходя из удовлетворенных исковых требований и в соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты>.
 
    Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    решил:
 
    Иск Абдуллиной А.Н. к Открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «ФОРМЗ» в пользу Абдуллиной А.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «ФОРМЗ» в пользу Зямбахтиной А.Н. компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета (8,25/300)% начисляемых на <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «ФОРМЗ» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья Н. Ф. Машкина