Дата принятия: 16 июля 2014г.
Дело № 2-250/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Балахта 16 июля 2014 года
Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Зыковой Ю.В.,
при секретаре Ивашиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Балахтауголь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Балахтауголь» о взыскании в его пользу заработной платы в сумме 39.112,17 руб. из которой 27.209,76 задолженность по заработной плате и 11.902,41 руб. задолженность по алиментам на содержание двух детей, мотивируя свои требования тем, что работал на предприятии ООО «Балахтауголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора по коммерции и работодатель не выплатил ему заработную плату при увольнении. Так же просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5.000 руб. и в порядке ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 950.000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика ООО «Балахтауголь» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.
Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела все доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.1, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указания центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что согласно справок ООО «Балахтауголь», расчетного листка и справки о сумме заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в обществе в должности заместителя генерального директора по коммерции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его задолженность по заработной плате оставила за август 10.500 руб, сентябрь 16.709, 76 руб, а всего 27.209 руб. 76 коп., а так же задолженность по перечислению алиментов 11.902 руб. 41 коп. (л.д.10-11, 12, 13-14).
Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы, суд мотивирует это тем, что на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы работнику, в связи с чем, суд взыскивает в пользу ФИО2 сумму задолженности в размере 27.209, 76 руб.
Поскольку заработная плата истцу не была выплачено своевременно, следовательно, нарушением срока выдачи заработной платы истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также период времени нарушения права истца на получение заработной платы и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в размере 3.000 рублей.
Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца ФИО2 по выплате заработной платы со стороны ответчика ООО «Балахтауголь» за август, сентябрь 2013 года, то с последнего в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
Размер денежной компенсации взыскивается в сумме 627 руб. 71 коп исходя из следующего расчета: 1/300 х 8,25% х 302 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) х 27.209, 76 руб. / 360.
Отказывая истцу в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по алиментам суд мотивирует это тем, что алименты с истца взысканы в пользу ФИО3 и ФИО4, в связи с чем у истца отсутствует право на их взыскание.
Поскольку требования ФИО2 удовлетворены чачтично, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, тогда как ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, то с последнего в доход местного бюджета, согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере 1235,12 руб. исходя из следующего расчета = 200 руб. (требование компенсации морального вреда) + 800 руб. + 3% х 7.837,47 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Балахтауголь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 27.209,76 руб, проценты в сумме 627,71 руб, а так же компенсацию морального вреда в сумме 3.000 руб., а всего 30.837, 47 руб.
Взыскать с ООО «Балахтауголь» в доход государства размер государственной пошлины в сумме 1235,12 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в<адрес>вой суд через Балахтинский районный суд.
Председательствующий:
