Дата принятия: 16 июля 2014г.
№2-3236/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июля 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,
при секретаре Малащенковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яновича Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Янович Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в Обществе в должности мастера <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, однако работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем перед ним образовалась соответствующая задолженность, которую просит взыскать.
Определением суда от 03.07.2014г. в качестве соответчика спора к участию в деле привлечена ликвидационная комиссия (ликвидатор) ООО «Смоленская Строительная Компания».
Янович Н.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.
ООО «Смоленская Строительная Компания», ликвидационная комиссия ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили, возражений по заявленным требованиям не представили.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании части 1 и части 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Смоленская Строительная Компания» заключило трудовой договор № с Яновичем Н.С., согласно которому последний был принят на работу <данные изъяты>. На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № о приеме на работу Яновича Н.С. <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом окончательный расчет с ним не произведен.
Согласно справки ликвидатора ООО «Смоленская Строительная Компания» от ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по окончательному расчету Яновичу Н.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Данная сумма ответчиком начислена, но не выплачена, что нарушает права последнего на оплату труда.
Из материалов дела усматривается, что в настоящее время принято решение о ликвидации ООО «Смоленская Строительная Компания» и сформирована ликвидационная комиссия (ликвидатор).
В соответствии со ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации с момента образования ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, включая вопросы о выплате задолженности по заработной плате и выходного пособия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде по всем спорным вопросам.
При таком положении, учитывая, что доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате бывшим работодателем не представлено, суд возлагает на ликвидационную комиссию ООО «Смоленская Строительная Компания» обязанность выплатить Яновичу Н.С. задолженность в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Смоленская Строительная Компания» в лице ликвидационной комиссии (ликвидатора) ООО «Смоленская Строительная Компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ликвидационную комиссию Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» выплатить Яновичу Н.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ликвидационной комиссии Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней после получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
