Дата принятия: 16 июля 2013г.
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кирсанов 16 июля 2013 года
Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Игнатовой Н.А.,
при секретаре Глистине Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> Моторину А.В. о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Кирсановский межрайонный прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> Моторину А.В. о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В обоснование иска указал, что в ходе проведения проверки исполнения законодательства о промышленной безопасности и об охране труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности было выявлено, что в нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда у <данные изъяты> Моторина А.В. не проведена, в связи с чем просят обязать его обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании представитель истца помощник Кирсановского межрайпрокурора Гуркин Р.И. заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик Моторин А.В. в судебное заседание не явился, однако от него поступило письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором он указал, что аттестация рабочих мест и подготовка документов им проводится.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает иск удовлетворить.
Конституция РФ гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности согласно ч.2 ст.37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст.209 ТК РФ, - охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым Кодексов РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г., с 01.09.2008г. введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он регулирует вопросы деятельности работодателей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с п.1,2 вышеуказанного Порядка, - аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п. 10-8 п.45 данного Порядка.
Судом установлено, что Моторин А.В. является <данные изъяты> работодателем по должности <данные изъяты>
При этом им в нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда не проведена, что является нарушением вышеуказанного законодательства.
На основании изложенного суд считает заявленные Кирсановским межрайпрокурором исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать <данные изъяты> Моторина А.В. обеспечить проведение аттестации рабочих мест <данные изъяты> по условиям труда в срок до 01.11.2013г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня его оглашения.
Судья: Н.А.Игнатова
Верно:
Судья: Н.А. Игнатова
Секретарь: Н.А.Глистин
<данные изъяты>
<данные изъяты>
